Deze methodiek is bedoeld om op een waarderende manier feedback en feedforward aan elkaar te geven in team.
Het is de bedoeling dat teamleden elkaar op een opbouwende manier inzicht geven in hun sterkten en talenten, die ze expliciet gaan benoemen, en tegelijk ook in ieders mogelijke werkpunten.
Resp-ONS biedt 16 vraagkaarten waarmee je actief feedback vraagt van je teamleden.
Dankzij het spelelement komt ieder om beurt aan bod en blijft de sfeer goed.
Download onderaan dit artikel de bijlage met de vraagkaarten 'Resp-Ons'.
En hier vind je de volledige uitleg van de methodiek Resp-ONS
Resp-ONS maakt deel uit van de toolbox LiZet, om aan de slag te gaan rond duurzame Loopbanen in Zelforganiserende Teams. Dit zijn teams met een duidelijke gemeenschappelijke opdracht en vrijheid om taken/rollen (grotendeels) samen te verdelen. Het overkoepelende doel is aandacht hebben voor de loopbanen van de teamleden, op een manier waarop dit ook de teamwerking ondersteunt. LiZeT biedt hiervoor 5 componenten en een check-it logica, met telkens één of meerdere tools onder: Loopbaanactief, Resultaatgericht, Bewust waardenvol, Competent (waar Resp-ONS deel van uitmaakt) en Georganiseerd.
De toolbox werd ontwikkeld door AMS, Taborgroep en Workitects - met de steun van ESF.
Commentaar van HR-experte Elina Van Win
Op welke vragen geeft de tool een antwoord?
- Hoe kan je een feedbackcultuur installeren?
- Hoe krijgen medewerkers en teams zicht op hun kwaliteiten en verder te ontwikkelen competenties?
- Hoe krijgen medewerkers zicht op ontbrekende competenties in het team, bijvoorbeeld in het kader van een nieuwe aanwerving?
Heb je deze tool al eens gebruikt? Wat zijn voorwaarden?
- Deze tool vind ik een mooie tool om in te zetten in organisaties waar men de gewoonte heeft om reflectief te zijn
- Er moet een veilige cultuur zijn alvorens dit te kunnen inzetten
- Iemand moet dit gesprek goed kunnen leiden
- Het is sterk dat dit deze methodiek deel uitmaakt van een groter geheel, met name LiZet
Is deze tool praktisch bruikbaar volgens jou?
- Er mist voldoende informatie - bijvoorbeeld de individuele paspoorten en informatie over het gebruik van de kwaliteitskaarten
Voor welke organisaties is deze tool het meest geschikt?
- Voor alle organisaties die bewust bezig zijn met een open feedbackcultuur
