Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.
Hoe voelen jongeren zich vandaag op de arbeidsmarkt?
De overgrote meerderheid van de werkende jongeren voelt zich vandaag goed op het werk. Jongeren doen hun job graag en voelen zich in staat om hun job goed te doen.
Bij ongeveer één op de tien jongeren is dat niet het geval. Dat zijn vooral jongeren die aangeven moeilijk rond te komen.
Een aantal jongeren ervaart stress, een onaangename werksfeer of krijgt geen appreciatie. De coronacrisis zorgt voor meer (angst voor) financiële onzekerheid.
Wat vinden jongeren belangrijk in een job?
Jongeren kiezen hun werkgever vooral op basis van deze criteria:
- jobinhoud
- locatie
- een goed nettoloon
Een goed loon staat voor jongeren dus zeker in de top drie bij hun keuze voor een werkgever. Bij werkzoekende jongeren staat het zelfs helemaal bovenaan.
Andere vormen van extralegale verloning (maaltijdcheques, maar ook een bedrijfswagen) zijn daarentegen niet doorslaggevend bij de keuze voor een job.
Wat geeft jongeren goesting om te werken?
Op de vraag wat goesting geeft om te werken antwoorden zowel werkende als werkzoekende jongeren het vaakst:
- toffe collega’s
- een afwisselend takenpakket
- interessante jobinhoud
Jongeren schuiven dus resoluut het belang van een goede werksfeer naar voor als belangrijkste factor om welzijn op het werk te creëren.
Bijna drie op de vier (70,7%) van de bevraagde jongeren is al overtuigd van het belang van levenslang leren. Ze vinden het belangrijk om zich hun hele leven te blijven bijscholen en verwachten dit ook te (kunnen) doen.
Maak je organisatie jongerenproof: adviezen voor werkgevers
Op basis van de resultaten van het onderzoek van De Ambrassade kunnen we adviezen formuleren voor werkgevers om hun organisatie aantrekkelijk(er) te maken voor jongeren nu en morgen.
1. Zet in op welzijn
Zet in op een doorgedreven visie en beleid rond welzijn van de werknemer die ook jonge werknemers ten goede komt. Maak werk van betere ondersteuning op de werkvloer met een specifieke focus op jongeren. Geef jonge werknemers een aanspreekpunt of vertrouwenspersoon bij wie ze terechtkunnen.
2. Stimuleer ondernemerschap
Heel wat jongeren hebben vandaag een ondernemersdroom. Ruim de helft van de jongeren ziet zichzelf ooit voltijds of deeltijds zelfstandig ondernemen. Stimuleer alvast ondernemerschap op de werkvloer: maak ruimte voor jongeren om met eigen projecten en dromen aan de slag te gaan en zorg voor autonomie gekoppeld aan verantwoordelijkheid. Want daar gaat ondernemerschap voor hen over!
3. Stimuleer een leercultuur
Stimuleer een leercultuur op de werkvloer waarbij leren, ontwikkelen en uitwisselen onder collega’s onderdeel vormt van het werk. Zet in op persoonlijke begeleiding en coaching in loopbaankeuzes en -ontwikkeling.
4. Onderzoek flexibele arbeidsregelingen
Onderzoek de mogelijkheden van flexibele arbeidsregelingen die werknemers in staat stellen hun werktijden zelf te bepalen, zonder dat dat ten koste gaat van de levensstandaard of de kwaliteit van het werk. Jongeren willen immers hun werk flexibel kunnen organiseren, maar stellen ook duidelijke grenzen.
Wat valt werkgevers en sociale partners op in deze resultaten?
Jan Langeraert, beleidsmedewerker jongeren bij Groep Intro:
Ilse de Vooght, beleidsmedewerker Femma:
Ontdek alle getuigenissen op YouTube
Meer weten?
Hier vind je een samenvatting van het onderzoek
Of download meteen de volledige publicatie van de Vlaamse Jeugdraad
