5 wins voor jou met de IBO-formule van VDAB

5 wins voor jou met de IBO-formule van VDAB

Heb je een goeie kandidaat maar staat zijn of haar kennis nog niet helemaal op punt? Dan is een individuele beroepsopleiding misschien wel iets voor jou!

Is je werkvloer een slagveld geworden? Via een individuele beroepsopleiding of IBO kan je een werkzoekende aanwerven die niet helemaal aan je vereisten voldoet en hem/haar zelf opleiden gedurende 1 tot 6 maanden.

Je leert de werkzoekende de competenties die nodig zijn om de job goed uit te oefenen en krijgt daarbij begeleiding van de VDABTijdens de IBO betaal je geen loon of RSZ, enkel een productiviteitspremie. 

Na de IBO werf je de werkzoekende in principe aan met een contract van onbepaalde duur.

Om in aanmerking te komen voor deze maatregel, moet de kandidaat aan drie voorwaarden voldoen:

  • Ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB.
  • Zijn vorige job niet zelf hebben opgezegd om met een IBO te starten.
  • Nog niet eerder in jouw organisatie gewerkt hebben, tenzij in een korte periode als uitzendkracht.

De vijf wins voor jou: 

  1. Een unieke formule voor een praktische opleiding op de werkplek.
  2. Een gemotiveerde medewerker opgeleid op maat van jouw organisatie.
  3. Begeleiding en ondersteuning door VDAB.
  4. Beperkte administratie.
  5. Ideale oplossing voor vacatures waarvoor je geen geschikte kandidaat vindt.

Heb je een IBO-kandidaat die niet goed Nederlands spreekt? Dan geeft VDAB hem gratis taalcoaching

Alle info vind je op vdab.be/ibo

Lees ook

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan nieuw project rond inclusie op …

Echt het verschil maken met inclusief ondernemen

Echt het verschil maken met inclusief ondernemen

“Ja, we maakten een vreugdedansje toen we een ‘go’ kregen”, zeggen Kirsten D’Hooghe en Katleen Schueremans."

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

Hoe slaagt Hilde Crevits erin om de crisis waarin we ons bevinden om te buigen tot een kans?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.…