Hoe wakker je de leergoesting van werknemers aan? Het maximaal aantal VOV-uren (Vlaams opleidingsverlof) verdubbelen is een goed begin. Dat kan dankzij de Vlaamse overheid.
Dubbele uren dankzij ‘gemeenschappelijk initiatiefrecht’
Ook in het academiejaar 2022-2023 kan elke medewerker tot 250 uren betaald opleiding volgen — op basis van een eigen opleidingskeuze of een voorstel van de werkgever. Zo kan de werkgever vanuit een breder perspectief leerpotentieel aanduiden. Al kan de medewerker een voorstel van de werkgever ook weigeren. Maar dan blijft het aantal uren beperkt tot 125 omdat het gemeenschappelijk initiatiefrecht dan vervalt. Deze 'versoepeling' trad vorig academiejaar in en wordt dit jaar verlengd.
Meer keuzemogelijkheden
- De werkgever mag ook opleidingen voorstellen die los staan van de huidige jobinhoud binnen het VOV. De andere noodzakelijk zijn om de job te kunnen uitvoeren, blijven ten laste van de werkgever.
- In het schooljaar 2022-2023 is het gemakkelijker om minimum 32 uur opleiding te volgen. Want alle inschrijvingen tellen mee ook al volg je ze niet bij eenzelfde opleidingsverstrekker. Zo komen korte opleidingen ook in aanmerking voor het Vlaams opleidingsverlof.
Ook voor blended learning!
Het Vlaams opleidingsverlof houdt sinds kort ook rekening met e-leren. Door ‘contactleren’ ruimer te interpreteren, komt nu ook blended leren (combinatie van contactleren en afstandsleren) in aanmerking voor VOV. Dat zorgt voor nog meer mogelijkheden om betaalbaar te blijven bijleren.
In dit 'Besluit van de Vlaamse regering' vind je alle details.
