De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Stap 1: Een organisatievisie op VTO ontwikkelen

Stap 1: Een organisatievisie op VTO ontwikkelen

Afhankelijk van hoe je als organisatie tegen leren aankijkt, wat je wil bereiken en hoeveel tijd en middelen je kan besteden, zal je andere keuzes maken.

Het kan stimulerend zijn om deze zaken samen met een werkgroepje te bespreken. Je kan samen een korte visietekst opstellen. Je kan hierover ook je medewerkers bevragen, bijvoorbeeld tijdens een teambijeenkomst.

Laat je Raad van Bestuur of directie deze visietekst bekrachtingen. Op die manier wordt deze gedragen door de hele organisatie.

Laat je inspireren

Lees ook

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Veerkracht is meer dan ooit nodig nu we mondiaal uitgedaagd worden door de coronacrisis. In hun boek Vergroot de Veerkracht in jezelf en je team, behandelen Anton Stellam…

Doe in 2020 mee aan een jobswitch!

Doe in 2020 mee aan een jobswitch!

Wat als je even kon meedraaien op een andere, prikkelende werkomgeving en zo je competenties en talenten on the job kon aanscherpen zonder je huidige baan en rechten te v…

Zelf opleiding geven

Zelf opleiding geven

Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.