Afhankelijk van hoe je als organisatie tegen leren aankijkt, wat je wil bereiken en hoeveel tijd en middelen je kan besteden, zal je andere keuzes maken.
Het kan stimulerend zijn om deze zaken samen met een werkgroepje te bespreken. Je kan samen een korte visietekst opstellen. Je kan hierover ook je medewerkers bevragen, bijvoorbeeld tijdens een teambijeenkomst.
Laat je raad van Bestuur of directie deze visietekst bekrachtingen. Op die manier wordt deze gedragen door de hele organisatie.
