Stap 1: Een organisatievisie op VTO ontwikkelen

Stap 1: Een organisatievisie op VTO ontwikkelen

Afhankelijk van hoe je als organisatie tegen leren aankijkt, wat je wil bereiken en hoeveel tijd en middelen je kan besteden, zal je andere keuzes maken.

Het kan stimulerend zijn om deze zaken samen met een werkgroepje te bespreken. Je kan samen een korte visietekst opstellen. Je kan hierover ook je medewerkers bevragen, bijvoorbeeld tijdens een teambijeenkomst.

Laat je Raad van Bestuur of directie deze visietekst bekrachtingen. Op die manier wordt deze gedragen door de hele organisatie.

Laat je inspireren

Lees ook

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen.

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen.

Wist je dat je door enkele kleine inspanningen invloed hebt op de inhoud van je opleiding en zo meer leerrendement haalt? Een goede voorbereiding is het halve werk! Je …

Wat is online leren?

Wat is online leren?

Online leren is een zeer breed begrip. En termen zoals online leren en e-learning worden vaak door elkaar gebruikt.

Zelf opleiding geven

Zelf opleiding geven

Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.

Opleiding uitbesteden

Opleiding uitbesteden

Je hebt interne leerdoelen geïdentificeerd en je beslist een externe opleidingsverstrekker in te schakelen. Teken je in op een open aanbod of kies je voor&…