Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen

Wist je dat je door enkele kleine inspanningen invloed hebt op de inhoud van jouw opleiding of die van een medewerker? En dat je zo meer leerrendement haalt? Zelfs voor het team zijn er voordelen.

Een goede voorbereiding is het halve werk!

Maak gebruik van onderstaande 6 tips. 

1 Bedenk op voorhand wat je precies wil leren en waarom.

Wees je bewust van de leervragen en leernodenMaak ze kenbaar en vergroot zo de kans dat de opleiding daarbij aansluit. Een goede leervraag is gericht op het resultaat dat je uit de opleiding wil halen. Maak daarvoor gebruik van volgende formulering: "Ik wil… (leren) om … te kunnen."

Maak voor de inschrijving dus een lijstje met wat je wil dat er zeker wordt geleerd. Gebruik het tijdens de opleiding om na te gaan of je nog extra vragen wil stellen.

2 Breng de collega’s op de hoogte.

Laat de teamleden weten dat een bepaalde opleiding wordt gevolgd en waarom. Vraag naar de gerelateerde leervragen. Zo help je achteraf ook de collega's op weg. Bovendien vinden de nieuwe skills en ervaringen makkelijker ingang als je hen betrekt.

3 Doe al wat research.

Kijk altijd goed na wat de opleiding precies inhoudt. Heeft een collega toevallig al info over het onderwerp? Grasduin daar dan al eens door. Je kan ook theorieën en modellen opzoeken die bij het onderwerp horen.

Meer een beelddenker? Geef het onderwerp eens in op kanalen, zoals Pinterest of Youtube.  

4 Zoek een maatje.

Laat collega's samen de opleiding volgen. Zo hou je elkaar scherp en vergemakkelijk je de toepassing in de praktijk. Ook nadien is er voldoende ruimte en tijd nodig om samen te werken en kennis te integreren.

5 Organiseer je.

Voorzie voldoende tijd om de cursus of opleiding succesvol af te ronden. Weet je vooraf dat de opleiding slechts gedeeltelijk kan gevolgd worden? Bespreek dit dan en zoek samen naar een oplossing. Afwezigheid brengt het effect van de opleiding in het gedrang.

Eventueel neemt iemand het werk over tijdens de afwezigheid? Voorkom dat er na de afwezigheid ook veel werk ligt te wachten. Zo komt er van de toepassing  op de werkvloer niets meer in huis.

6 Plan terugkoppeling.

Lees ook

Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?

Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?

Doctoraatsstudente Claudia Rooman en professor Eva Derous deden onderzoek naar overkwalificatie van medewerkers en of job crafting daar een oplossing voor kan zijn. Job …

Proactief loopbaangedrag faciliteren

Proactief loopbaangedrag faciliteren

'Hoe kan je als werkgever proactief loopbaangedrag faciliteren?' Dat is de vraag die Elias Janssen, doctoraatstudent van de Radboud Universiteit van Nijmegen, zich voor z…

Wat is online leren?

Wat is online leren?

Online leren is een zeer breed begrip. En termen zoals online leren en e-learning worden vaak door elkaar gebruikt.

Zelf opleiding geven

Zelf opleiding geven

Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.