RectoVerso 10
RectoVerso is ons inspiratiemagazine dat jou voor en achter de schermen brengt bij inspirerende sociale ondernemingen. Het magazine verschijnt 2 keer per jaar.
“Responsabiliseringsbijdrage is de druppel te veel”
Vzw Ruyskensveld moet door de nieuwe responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers bij langdurig zieke werknemers inmiddels meer dan 40.000 euro betalen. Omdat drie medewer…
Klaar voor teamcrafting? Doe de test!
Een test om te kijken hoe goed je teamcrafting kent en kunt inschatten.
Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers?
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
Een goed onthaalbeleid helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie. Met de vijf C’s - compliance, clarification, culture, connection en che…
Bevraging ervaring sollicitanten
Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren.
Selectiemethodieken
Om een toekomstige medewerker te selecteren, kan je verschillende methodieken hanteren. We zetten enkele mogelijkheden op een rijtje.
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie, en event…
Waarom je wervings- en selectieproces goed onderbouwen
Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 59
- Volgende pagina
