Na een ernstig voorval kan er overgegaan worden tot ontslag om dringende reden. De aanleiding daarvoor is een ernstige fout of tekortkoming die de samenwerking meteen onmogelijk maakt, zoals diefstal op het werk, fraude, agressie of belangenvermenging.
Een werkgever kiest of er meteen wordt overgegaan tot ontslag of dat een medewerker een tweede kans krijgt.
De aanpak van een dringend ontslag houdt een strikte procedure in. Wees daarom zeker van je stuk. Voor sociaaljuridisch advies kan je terecht bij je federatie.
