Uitstroom

Als de wegen scheiden tussen je organisatie en een medewerker, is het belangrijk om dit zo goed mogelijk te laten verlopen, bijvoorbeeld via een exitgesprek. Het kan hier gaan om een ontslag of een pensioen dat ingaat. Via outplacement kan je eventueel de medewerker naar een nieuwe baan begeleiden.

Waarom jongeren vertrekken

Waarom jongeren vertrekken

“Werknemers jonger dan 30 jaar zijn sneller geneigd om een nieuwe baan te zoeken.” Dit is een vaststelling die we van sociale ondernemingen opvingen. …

Wim Van Ammel

Wim Van Ammel

Inclusie en diversiteit op de werkvloer zijn hedendaagse HR uitdagingen voor vele organisaties. Wim en het ganse team van I-Diverso bekijken hoe je als inclusieve onderne…

Je medewerkers weer op het juiste spoor

Je medewerkers weer op het juiste spoor

Rotonde vzw uit Brasschaat volgt een afgelijnde procedure om medewerkers die onvoldoende functioneren bij te sturen en te ondersteunen.

Voorbeeld ontslagbeleid

Voorbeeld ontslagbeleid

In dit voorbeeld van een ontslagbeleid verduidelijkt vzw De Molenketjes de stappen die voorafgaan aan een (mogelijk) ontslag.

Voorbeeldtraject bijsturingsgesprekken

Voorbeeldtraject bijsturingsgesprekken

Het traject 'het kan beter' beschrijft hoe Rotonde vzw omgaat met medewerkers die niet optimaal functioneren of waarvan er signalen zijn dat het niet optimaal verloo…

Op pensioen

Op pensioen

Idealiter blijven je medewerkers tot het einde van hun loopbaan fit en gemotiveerd en gaan ze op hun 65ste op welverdiend pensioen. We ervaren allemaal dat het niet altij…

Outplacement

Outplacement

Outplacement is een begeleiding door een externe dienstverlener aan een ontslagen medewerker op kosten van de werkgever. Het doel is de ontslagen medewerker in staat stel…

Bijeenkomsten

Er zijn op dit moment geen bijeenkomsten gepubliceerd. Probeer het op een later moment nog een keer.

Ik help je graag

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag