Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers?
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
Een goed onthaalbeleid helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie. Met de vijf C’s - compliance, clarification, culture, connection en che…
Bevraging ervaring sollicitanten
Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren.
Selectiemethodieken
Om een toekomstige medewerker te selecteren, kan je verschillende methodieken hanteren. We zetten enkele mogelijkheden op een rijtje.
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie, en event…
Waarom je wervings- en selectieproces goed onderbouwen
Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?
Strategische personeelsplanning: essentieel voor je sociale onderneming
Strategische personeelsplanning is een cruciaal onderdeel van beleid in een sociale onderneming, maar toch wordt het vaak vergeten.
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
Van 2021 tot 2024 vond voor de allereerste keer een sectoroverschrijdende nulmeting plaats naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt. Voor de social profit werd het o…
Maak kennis met de #verschilmakers. Employer branding bij Familiehulp
Om talent en toekomstige verschilmakers aan te trekken, zet Familiehulp stevig in op employer branding. Daarbij wordt elke medewerker naar voren geschoven als een #versch…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 8
- Volgende pagina
