Verbindend communiceren als zorg en zelfzorg
Verbindend communiceren is een manier om te spreken en te luisteren zodat er een goede en duidelijke verstandhouding met de gesprekspar…
Boemerang rekruteren
1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie. Afscheid hoeft dus niet altijd definitief te zijn.
FPC plaveit de weg voor een HR-beleid op maat
Wie na een herstelperiode de draad van het werk weer oppikt, komt altijd een beetje terug in een andere organisatie.
Deborah met een visuele beperking ontpopt zich tot visionaire copywriter bij Curando
Deborah Maerschalck heeft een visuele beperking. Gesterkt door de doortastende begeleiding van Emino maakt de administratief medewerker nu een steile groei door.
IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven
Een nieuwe aanwerving? Werkgevers bijten hun tanden stuk op originele jobadvertenties en inventieve acties om sollicitanten toch maar over de streep te trekken. En zelfs …
Rolstoelgebruiker Dylan is spelverdeler bij Onafhankelijk Leven
Onafhankelijk Leven komt op voor de rechten van mensen met een beperking. Binnen de organisatie spelen de ambassadeurs en vrijwilligers hierin een sleutelrol. De 25-jarig…
“Het is niet omdat we een goed doel nastreven dat we per definitie goed bezig zijn”
De social-profitorganisatie Ondernemers zonder Grenzen zet bebossingsprojecten op touw in de Sahellanden om de verwoestijning tegen te gaan. Samen met lokale inwoners en …
Raad van bestuur vzw en andere beleidsorganen: wie doet wat?
Leiderschap is de gedeelde verantwoordelijkheid van de directie, algemene vergadering en raad van bestuur van een vzw. Het komt er in de eerste plaats op aan om …
Een uitgewerkt medewerkersbeleid, ook voor kleine vzw's
Kleine ondernemingen denken weleens dat ze daarvoor niet groot genoeg zijn. En dat het voor hen minder van belang is. Of ze onderschatten wat ze wel kunnen doen.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 9
- 10
- 11
- ...
- 47
- Volgende pagina
