Selectiescenario
Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen.…
Talent mapping model van Quintessence
Geef je gesprekken over talenten van je medewerkers vorm aan de hand van dit model waar concepten als goesting, competentie en talenten, maar ook energievreters de basis …
Sjabloon verplicht opleidingsplan
De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks (voor 31 maart) een formeel opleidingsplan op te stellen. Hier vind je alle richtlijnen in een…
Help... een verplicht opleidingsplan!
De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks - voor 31 maart - een formeel opleidingsplan op te stellen. Ontdek hier de richtlijnen é…
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur
Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en onderste…
Authentieke ikje
Wees vooral jezelf. Een typisch brokje goede raad die we te pas en te onpas uitdelen. En bij voorkeur dan nog aan mensen die op het punt staan een kampioenschap sociale w…
Welk niveau van participatie bij beslissingen?
Het Vroom-Yetton-beslissingsmodel biedt je als leider een systematische aanpak om het juiste niveau van participatie te bepalen bij het nemen van beslissingen in jouw org…
Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader
Het adviesbureau Kessels & Smit ontwikkelde het 8-veldenkader om leertrajecten onder de loep te nemen.
Grasduinen door HR-boekenland
Lees jij al eens graag een boek over thema's als HR, leiderschap, burn-out,...? De experten uit ons HRwijs-netwerk geven je graag enkele leestips. …
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 8
- 9
- 10
- ...
- 48
- Volgende pagina
