“Ik probeer het goede in het slechte te zien”
Hoe slaagt Hilde Crevits erin om de crisis waarin we ons bevinden om te buigen tot een kans?
Rollen verdelen in een team met TeamFixing
TeamFixing is een methodiek om rollen te verdelen binnen het team. Dit is nodig in zelforganiserende teams zodat individuen eigenaarschap op kunnen nemen op een duurzame…
Elkaar feedback geven met Resp-ONS
Deze methodiek is bedoeld om op een waarderende manier feedback en feedforward aan elkaar te geven in team. Het is de bedoeling dat teamleden elkaar op een opbouwende ma…
Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek
Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?
Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen
Een duurzame loopbaan voor elk teamlid integreren als belangrijk streefdoel van het team als geheel?
360° feedback verlichtte mijn blinde vlek als coördinator
Het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling Vlaams-Brabant werkt met 360° feedback. Coördinator Kristof Desair vertelt enthousiast over hun aanpak.…
De geluksdriehoek
Geef je feel good gevoel een extra zetje.
Subsidies voor HR gezocht?
Om je medewerkersbeleid beter te kunnen uitwerken, bestaan er verschillende financiële kanalen. HRwijs geeft je 6 tips voor HR-subsidies.
Wat is systemisch leiderschap?
Wat is systemisch leiderschap en hoe kun je er je voordeel mee doen? In deze blog schetsen we de methodiek en geven we enkele voorbeelden.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 51
- Volgende pagina
