De Wet van Sinterklaas: hoe de goedheiligman HR iets kan leren

De les? Transparante communicatie is cruciaal

In HR is het van groot belang dat de communicatie tussen werknemers en leidinggevenden transparant is. Door openlijk te spreken over doelen en verwachtingen kunnen misverstanden worden voorkomen en kan je organisatie effectiever functioneren.

Je kan hierop inzetten door bijvoorbeeld op regelmatige basis functioneringsgesprekken (ontwikkel- of groeigesprekken) te voeren.

1. Wees duidelijk met verwachtingen: net zoals kinderen hun verlanglijstjes duidelijk formuleren, is het essentieel dat medewerkers helder zijn over hun verwachtingen en doelen.
   
   
2. Luister actief: de Sint luistert aandachtig naar de wensen van kinderen. In HR is het niet alleen belangrijk dat werknemers duidelijk zijn in wat ze willen, maar ook dat HR-professionals actief luisteren. Het begrijpen van de behoeften van medewerkers is essentieel om een werkomgeving te creëren waarin ze gedijen.
   
   
3. Geef concrete feedback: als een kind vraagt om een rode fiets en Sinterklaas denkt dat ze om een rode bal vragen, ontstaat er teleurstelling. In HR is het geven van duidelijke feedback essentieel. Zowel positieve als minder positieve feedback moet specifiek en begrijpelijk zijn. Dit bevordert niet alleen de persoonlijke groei, maar voorkomt ook verwarring over verwachtingen.

Terwijl we ons laten inspireren door de magie van Sinterklaas, realiseren we ons dat de ‘Wet van Sinterklaas’ ook van toepassing is in de wereld van HR. Duidelijkheid in communicatie, actief luisteren en heldere feedback vormen de basis voor goede functioneringsgesprekken.

Ben je nog op zoek naar een gebruiksklaar sjabloon dat je helpt bij je gesprekken met je medewerkers? Of heb je een andere HR-vraag? Geef ons een seintje en we bezorgen je als sinterklaascadeau graag input.