Het stappenplan biedt enkele handvatten rond het opstellen van competentieprofielen binnen je organisatie.
In een competentieprofiel maak je een inventarisatie van al de kwaliteiten (kennis, vaardigheden, attitudes, ...) die een medewerker - die in de betrokken functie werkt - idealitair zou hebben. Het competentieprofiel kan zowel ondersteunend zijn bij de aanwerving van nieuwkomers, bij functioneringsgesprekken, als in het opleidingsbeleid. Het gaat dus niet over de opmaak van een functiebeschrijving. In dit laatste lijst je de taken en verantwoordelijkheden op die horen bij een bepaalde functie.
