Kunnen werken met je talenten geeft mensen energie, weerbaarheid en veerkracht. Via de methodiek 'Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal' worden teams uitgenodigd om hun talenten te ontdekken en benoemen in hun eigen woorden.
Doelstelling:
- Maken van een persoonlijke talentenmap
- Kennen en waarderen van de eigen talenten en hefboomvaardigheden
- Kennen van de teamtalenten
- Vergroten van zelfvertrouwen
- Creëren van verbinding tussen de teamleden
- Kennen van de context die talenten in actie brengt
Commentaar van een HR-expert
Geert Vansieleghem geeft duiding bij deze tool.
Op welke vragen geeft de tool een antwoord?
De tool is inzetbaar als je wil werken rond talenten, individueel of in groep. Het helpt mensen zich meer bewust te worden van eigen krachten. Rond talenten werken is ook een sterk instrument als je werkt aan een waarderende en positieve werkomgeving.
Heb je deze tool al eens gebruikt?
Ik gebruikte de tool zelf nog niet, maar werk wel geregeld rond talenten, met gelijkaardige reflectievragen. Ik merk keer op keer dat onze cultuur van bescheidenheid ervoor zorgt dat het spreken over eigen talenten voor veel mensen een drempel is. Het is belangrijk dat we dit meer leren doen. Dat draagt bij tot een groter zelfbewustzijn en tot veerkrachtiger mensen.
De vragen uit deze tool lijken me ook vlot te combineren met het model van kernkwaliteiten. Fijn is dat je dat ook heel speels kan aanpakken. Voor mensen die eerder doener dan denker zijn, is dat een opsteker.
Een extra die nu nog niet in de tool zit, is de verbinding die je kan maken met de waarderende cultuur van samenwerking in een team of organisatie. Vanuit de verzameling van alle talenten van de medewerkers, maak je de stap naar het groter geheel: hoe kunnen deze talenten bijdragen tot een sterke en waarderende samenwerking?
