Levensfasebewust personeelsbeleid

Levensfasebewust personeelsbeleid

Rekening houden met de levensfase waarin elke medewerker zich bevindt en inspelen op individuele verlangens en noden, draagt bij tot gemotiveerde en gezonde medewerkers.

De inzet van een leeftijdsbewust personeelsbeleid is langer en vooral duurzaam aan de slag blijven.

Het is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werknemers en werkgevers om dit waar te maken. Op deze website focussen we ons op wat je als werkgever kan doen.

Er gaat in het debat veel aandacht naar 50+’ers, maar ook in alle vroegere loopbaanfases legt een loopbaan in balans de basis voor een lange loopbaan.

We hanteren op deze website naast de term ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’ ook de term ‘levensfasebewust personeelsbeleid’. Wie zich wanneer in welke fase bevindt, kan immers individueel verschillen. Sommige vijftigers zijn aan het uitbollen, andere hebben een gezin met nog jonge kinderen.

Lees ook

Levensfases en loopbaan

Levensfases en loopbaan

Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Elke levensfase stelt ook spec…

Vaak voorkomende chronische aandoeningen

Vaak voorkomende chronische aandoeningen

De term 'arbeidsbeperkingen'. Voor velen is dit nog steeds een ongemakkelijk woord. Toch komen we er vaker mee in aanraking dan gedacht... Dus kunnen we er maar beter rek…

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?

Hoe diversiteit in de praktijk omzetten

Hoe diversiteit in de praktijk omzetten

Wist je dat… je klanten je aan de telefoon beter begrijpen als je je boodschap in korte gestructureerde blokjes geeft? Wist je dat… je moeilijk bereikb…