"De hele maatschappij wordt er beter van als we investeren in jonge kinderen"

Licht uit, spot aan: we zetten graag onze HR-adviseur Saskia Hart in de kijker.

Saskia

Medewerker in de kijker

Naam: Saskia Hart
Leeftijd: 31
Functie: HR-adviseur

Saskia professioneel

Wat is jouw beste vaardigheid? En hoe maak je daarin het verschil voor sociale ondernemingen?

Ik ben enorm kritisch, overdenk alles en stel voortdurend waarom-vragen. Als HR-adviseur is dat een heel dankbare eigenschap, denk ik, want vaak is de vraag die gesteld wordt niet het eigenlijke probleem. Als HR-adviseur vind ik het mijn taak om dieper te graven zodat ik het best passende advies kan geven om de sociale onderneming vooruit te helpen.

Welke pagina op de Verso-website bezoek je het vaakst (en waarom)?

De HRwijs-pagina’s natuurlijk. 😊

Welk social-profitinitiatief had je zelf willen bedenken?

Het idee om een antroposofische kinderopvang op te richten met een visie rond inclusie, mildheid, mentale gezondheid en welbevinden, natuurbeleving en het krachtig kindbeeld, speelt ergens in mijn achterhoofd. Of het er ooit van komt? Geen idee…

Saskia privé

Als jij minister was, wat is dan het allereerste dat je doet?

Mijn hart ligt bij de kinderopvang, omdat het persoonlijk relevant is gezien mijn levensfase en omdat ik ervan overtuigd ben dat de hele maatschappij er beter van wordt als we investeren in jonge kinderen. Ik zou dus met onmiddellijke ingang de ratio van 1 op 9 naar een werkbaardere ratio brengen.

Welke muziek, film en/of literatuur inspireert jou?

Ik hou van heel veel verschillende genres muziek. Er is weinig dat ik niet kan smaken. Muziek is vaak heel erg gekoppeld aan mijn gemoedstoestand. Ben ik goed gezind, gemotiveerd en optimistisch dan luister is graag naar opera of heavy metal, ben ik eerder melancholisch dan is jazz mijn favoriet. Op een feestje (toen dat nog mocht), kan ik echt op alles uit de bol gaan.

Welke vakantiebestemming bracht jou tot nieuwe inzichten?

Ik ging recent naar Gran Canaria met mijn gezin, daar kwam ik tot de conclusie dat ik dus echt op vakantie kan gaan, zonder dat het nodig is om altijd professioneel bereikbaar te zijn. Geen telefoons, geen mails, het was heerlijk bevrijdend.

Wat is jouw meest memorabele moment bij Verso?

Op mijn eerste dag kwam ik samen met 2 andere nieuwe collega’s toe op kantoor. Er hing een gepersonaliseerde vlaggenlijn om ons welkom te heten. Dat is heel typerend voor mijn ervaring bij Verso tot nu toe. Je bent van harte welkom als de persoon wie je bent, met al je ideeën, talenten en werkpunten.

Hoe zouden jouw collega’s jou typeren in één woord?

Gedreven, denk ik. Of misschien toch gewoon kritisch 😊

Leer ook de andere Verso-medewerkers kennen

Lees ook

Vraag je gratis Bluebike aan!

Vraag je gratis Bluebike aan!

Combineer je graag openbaar vervoer met een ontspannen fietsrit?

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Corona: de impact liet zich nogal voelen op de werkvloer. In deze blog lees je hoe Steunpunt Tewerkstelling uit Antwerpen van connectie met medewerkers dé topprior…

Sociaal akkoord brengt meer koopkracht, meer jobs en ondersteuning management

Sociaal akkoord brengt meer koopkracht, meer jobs en ondersteuning management

Na negen maanden onderhandelen is er eindelijk een akkoord tussen werkgevers, werknemers en de overheid voor een nieuw ambitieus intersectoraal sociaal akkoord voor de so…

Ontdek onze opleidingen over dit thema

5 juni 2025

Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Antwerpen)

Groeilabo retentie.png

In dit Groeilabo zetten we in op retentie, één van de belangrijkste voorwaarden voor het creëren van een goede werksfeer en een fijne werkplek. Je leert een analyse te maken van de retentievraagstukken in jouw onderneming en hieraan een hands-on actieplan voor duurzame tewerkstelling koppelen.  

5 juni 2025

Groeilabo een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren (Antwerpen)

Groeilabo een taalkrachtige werkplek en divers-sensitieve creëren.png

In dit Groeilabo ligt de focus op de creatie van een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal. De begeleiding op maat reikt concrete handvatten en oplossingen aan voor jouw onderneming om te groeien als inclusieve werkplek. 

5 juni 2025

Groeilabo respectvol gedrag en communicatie (Antwerpen)

Groeilabo respectvol gedrag en communicatie.png

In dit Groeilabo ga je de uitdaging aan om iedereen zich betrokken en gewaardeerd te laten voelen op de werkvloer. Je leert hoe respectvol gedrag en open communicatie je hierin kunnen bijstaan, maar ook hoe je leiderschap ermee kan versterken, conflicten kan verminderen en bijdragen aan het welzijn van werknemers en de werkbaarheid van hun job.