"De hele maatschappij wordt er beter van als we investeren in jonge kinderen"

Licht uit, spot aan: we zetten graag onze HR-adviseur Saskia Hart in de kijker.

Saskia

Medewerker in de kijker

Naam: Saskia Hart
Leeftijd: 31
Functie: HR-adviseur

Saskia professioneel

Wat is jouw beste vaardigheid? En hoe maak je daarin het verschil voor sociale ondernemingen?

Ik ben enorm kritisch, overdenk alles en stel voortdurend waarom-vragen. Als HR-adviseur is dat een heel dankbare eigenschap, denk ik, want vaak is de vraag die gesteld wordt niet het eigenlijke probleem. Als HR-adviseur vind ik het mijn taak om dieper te graven zodat ik het best passende advies kan geven om de sociale onderneming vooruit te helpen.

Welke pagina op de Verso-website bezoek je het vaakst (en waarom)?

De HRwijs-pagina’s natuurlijk. 😊

Welk social-profitinitiatief had je zelf willen bedenken?

Het idee om een antroposofische kinderopvang op te richten met een visie rond inclusie, mildheid, mentale gezondheid en welbevinden, natuurbeleving en het krachtig kindbeeld, speelt ergens in mijn achterhoofd. Of het er ooit van komt? Geen idee…

Saskia privé

Als jij minister was, wat is dan het allereerste dat je doet?

Mijn hart ligt bij de kinderopvang, omdat het persoonlijk relevant is gezien mijn levensfase en omdat ik ervan overtuigd ben dat de hele maatschappij er beter van wordt als we investeren in jonge kinderen. Ik zou dus met onmiddellijke ingang de ratio van 1 op 9 naar een werkbaardere ratio brengen.

Welke muziek, film en/of literatuur inspireert jou?

Ik hou van heel veel verschillende genres muziek. Er is weinig dat ik niet kan smaken. Muziek is vaak heel erg gekoppeld aan mijn gemoedstoestand. Ben ik goed gezind, gemotiveerd en optimistisch dan luister is graag naar opera of heavy metal, ben ik eerder melancholisch dan is jazz mijn favoriet. Op een feestje (toen dat nog mocht), kan ik echt op alles uit de bol gaan.

Welke vakantiebestemming bracht jou tot nieuwe inzichten?

Ik ging recent naar Gran Canaria met mijn gezin, daar kwam ik tot de conclusie dat ik dus echt op vakantie kan gaan, zonder dat het nodig is om altijd professioneel bereikbaar te zijn. Geen telefoons, geen mails, het was heerlijk bevrijdend.

Wat is jouw meest memorabele moment bij Verso?

Op mijn eerste dag kwam ik samen met 2 andere nieuwe collega’s toe op kantoor. Er hing een gepersonaliseerde vlaggenlijn om ons welkom te heten. Dat is heel typerend voor mijn ervaring bij Verso tot nu toe. Je bent van harte welkom als de persoon wie je bent, met al je ideeën, talenten en werkpunten.

Hoe zouden jouw collega’s jou typeren in één woord?

Gedreven, denk ik. Of misschien toch gewoon kritisch 😊

Leer ook de andere Verso-medewerkers kennen

Lees ook

Vraag je gratis Bluebike aan!

Vraag je gratis Bluebike aan!

Combineer je graag openbaar vervoer met een ontspannen fietsrit?

“Twee uitdagingen voor de prijs van één”

“Twee uitdagingen voor de prijs van één”

Leidinggeven op afstand, en dat over verschillende vestigingen heen: het is een serieuze test voor iemands leiderschap en strategisch vermogen. Als algemeen directeur van…

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Corona: de impact liet zich nogal voelen op de werkvloer. In deze blog lees je hoe Steunpunt Tewerkstelling uit Antwerpen van connectie met medewerkers dé topprior…

Ontdek onze opleidingen over dit thema

10 oktober 2024

Ontdek hoe je de beste versie van jezelf wordt

kaart kaartlezen weg kwijt route 01 09 2014 Sylwia Bartyzel Unsplash.jpg

Verstevig je leiderschap en de onderlinge samenwerking met je team en word de leider die het verschil kan maken.

15 oktober 2024

Leerlab innovatieve arbeidsorganisatie (Antwerpen)

Leerlab IAO.png

Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?

15 oktober 2024

Leerlab verandermanagement (Antwerpen)

Verandermangement leerlab.png

Reservelijst - 'Positieve energie voor verandering creëren.' Hoe pak je als leidinggevende best verandering aan voor jouw specifieke context en hoe versterk je leiderschapscompetenties in (complexe) veranderingsprocessen, ook als het lastig wordt?