Sprekers bij HR lunchwebinars - Teamwerking in drukke tijden
HR lunchwebinars - Teamwerking in drukke tijden
Startdatum: maandag 3 oktober 2022Teamwerking, Basis voor een goede teamwerking, Rollen van de leidinggevende, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Leiding geven is maatwerk, Zorgzaam leidinggeven, Onthaal, HR-vorming, Team, onthaal
Hilde Taillieu en het volledige Anker team (www.ankerconsult.be) zetten volop in op de drive van medewerkers om organisatieontwikkeling en trajecten met een sterke klant- en toekomstvisie te realiseren.
Inspireren, enthousiasmeren en motiveren. Daar gaan ze voor, telkens opnieuw. Ze geloven heel sterk in de mogelijkheden van mensen. Samen ontdekken en versterken we competenties zodat de juiste zorg- en dienstverlening kan geboden worden op een hartelijke, kwaliteitsvolle en professionele manier.
Liesbeth is geboeid door wat mensen drijft om hun werk met enthousiasme en bezieling te doen. Coachen en processen begeleiden is haar passie en kracht. Na meer dan 17 jaar ervaring in de welzijns- en sociale sector als hulpverlener, leidinggevende en stafmedewerker richtte Liesbeth Impact Organisatiecoach op. Al jaren wordt ze geprikkeld door het functioneren van organisaties als levende mechanismen. Bij Impact Organisatiecoach zet ze haar passie voluit in voor sociale ondernemingen.
Melissa werkt voor de Taborgroep. Dat is een netwerk van autonome organisaties die elkaar versterken in het waardegericht ondernemen. Melissa is een gedreven adviseur, Projectleider ESF CSI (Corporate Sustainable Intrapreneurship), Team Talent en Organisatie. Ze geeft ook vormingen. Met teams op zoek gaan naar net dat tikkeltje meer, is haar dada.
Micheline Moerman heeft ervaring in de zorg in diverse rollen en functies wat haar een realistische kijk geeft op de uitdagingen waar (zorg)medewerkers de dag van vandaag voor staan. Met Corcura, een trainingsorganisatie voor de zorgsector, begeleidt ze zorgorganisaties in het ontwikkelen van een cultuur van hartelijke, gastvrije zorg.
Vanuit haar passie voor de zorg wil ze medewerkers inspireren en enthousiasmeren om veerkrachtig om te gaan met een hoog werkritme. Aan de slag gaan met het spanningsveld tussen ‘regels, procedures en efficiëntie’ en ‘tijd en aandacht voor hartelijke zorg en contact’. Dit voornamelijk door in te zetten op ‘leiderschap’ en ‘positieve teamsamenwerking’.
Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.
