Over Workshop 'systemisch leiderschap'

Workshop 'systemisch leiderschap'

Workshop 'systemisch leiderschap'

Wat mag je verwachten?

Hoe ziet jouw organisatie als systeem eruit? Wat is jouw plek als leidinggevende hierin? Hoe sta je ten opzichte van je team? Welke patronen vertonen zich als je dit vanuit het systeem (je organisatie) als geheel bekijkt?

Deze workshop biedt een eerste kennismaking met het systemisch denken. Het biedt jou als leidinggevende een heel andere kijk. Denken in systemen creëert ruimte. Je neemt vanop een ander niveau waar wat er speelt. Dat zorgt voor inzicht in de essentie die je anders misschien niet zou zien of meenemen in de beslissingen die je neemt.

Naast de wetmatigheden die gelden in een systeem (iedereen heeft een plek, er heerst een volgorde en er is een balans tussen geven en nemen) leren we ook anders te kijken naar weerstand

Praktisch

  • Wanneer? Dinsdag 23 november van 13u tot 17u
  • Waar? Clemenspoort, Overwale 3 te 9000 Gent
  • Begeleiding: Liesbeth Denis
  • Inschrijven is verplicht. Je inschrijving is pas volledig bij betaling.
  • Doelgroep: directie, leidinggevenden, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, ... van sociale ondernemingen

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Verso_d1_HRwijs rgb.jpg   VIVO_logo_nieuw_RGB.jpg

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard € 39,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Waarom werken aan werkbaar werk?

Waarom werken aan werkbaar werk?

In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?

Werkbaar werk: plichten én steun

Werkbaar werk: plichten én steun

Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over werkbaar werk? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?

De paradox van de werk-privébalans

De paradox van de werk-privébalans

Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. “Gewoon de servers om 18 uur platleggen en iedereen verplichten om zijn mailbox te slu…

"Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden"

"Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden"

Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang. Vier jaar geleden kon dat n…

Meer grip op onze veerkracht en wendbaarheid

Meer grip op onze veerkracht en wendbaarheid

Op moeilijke en stressvolle momenten ondersteunen tips & tricks over veerkracht en wendbaarheid zeker en vast je team, maar ook jou als leidinggevende. Telkens maar w…

Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart

Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart

In het najaar van ‘23 publiceerde de Stichting Innovatie & Arbeid van de Serv de resultaten van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2023. Vorige week maakte de Stic…

“Agressie is altijd betekenisvol”

“Agressie is altijd betekenisvol”

Hoe gaat het eraan toe op je werk? Krijg je positieve feedback of bagger? Heb je fijne collega’s of bullebakken? Een gezonde omgeving is cruciaal om goed te werken.…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Aanpak van grensoverschrijdend gedrag in zorgsituaties

    In zorgrelaties is er altijd sprake van een machtsdynamiek, waardoor elke vorm van (seksuele) relatie tussen zorgverlener en zorgo...

    04 sep
  2. Supervisie Van zorgen om verzuim naar zorgen voor aanwezigheid

    Supervisie voor leidinggevenden die zorgen voor wie zorgt — door te investeren in aanwezigheid.

    12 sep
  3. Training Leidinggeven onder druk

    Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefeni...

    07 okt

Ik help je graag

Saskia Hart

Saskia Hart

Coördinator HR-dienstverlening

Stel je vraag