HR-data, het nieuwe goud
Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Van HR-diensten wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te onderbouwen met object…
Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.
Op een strategische manier aan de slag gaan met je medewerkersbeleid zorgt ervoor dat je de juiste mensen aantrekt, blijvend motiveert en behoudt.
In dit bootcamp gaan we aan de slag om je medewerkersbeleid te screenen, acties te formuleren en stakeholders te betrekken om stappen te zetten in de gewenste richting.
Dankzij de uitwisseling met andere organisaties krijg je nieuwe inzichten en kan je in de groep zaken aftoetsen.
Wat kan en weet je na afloop van dit bootcamp?
Je leert:
Locatie:
Wanneer: telkens op een dinsdagvoormiddag van 9u30 tot 13u
Docenten: Lisa Coppin, Groeiinzicht & Tom Vandooren, Kyrat
Doelgroep: directieleden, coördinatoren, HR-verantwoordelijken, teamleiders... van sociale ondernemingen, die het mandaat hebben om met het medewerkersbeleid aan de slag te gaan in de eigen organisatie.
Een bootcamp is een interactief traject waarin je in vijf halve dagen jouw vaardigheden en kennis naar een hoger niveau tilt.
Samen met vijf tot acht andere sociale ondernemingen - uit verschillende sectoren - maak je werk van je medewerkersbeleid: je leert van experts én van elkaar, in een open en vertrouwelijke sfeer.
Intersectorale praktijkvoorbeelden inspireren je om buiten je hokje te denken. Vervolgens pas je deze ideeën toe in de organisatie.
We voorzien ook een online individueel coachingsmoment om het toe te passen in je organisatie.
Je betaalt 500 euro (excl. btw). Om een maximaal resultaat in je organisatie te garanderen, stimuleren we dat elke deelnemende sociale onderneming twee deelnemers afvaardigt. Dit is geen verplichting. Je betaalt hiervoor 500 euro (excl. btw), ook als je maar één deelnemer afvaardigt.
Schrijf in via de knop hiernaast. Enkele weken voor de start ontvang je een bevestigingsmail met de agenda en praktische afspraken voor de eerste sessie.
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Van HR-diensten wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te onderbouwen met object…
Wil jouw organisatie in 2024 inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.
Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…
Medewerkers aan boord halen en houden, het is niet meteen een zorg in woonzorgcentrum Sint-Margaretha in Holsbeek. Dezer dagen klinkt dat als een sprookje. Wat is het geh…
Respond! is een boek van Roeland Broeckaert dat de filosofie van Frederic Laloux vat in een concrete methodiek.…
Het is niet uit de media weg te slaan: zorg en welzijn kreunen onder een ernstig personeelstekort. Zorgambassadeur Candice De Windt lanceerde daarom eerder de campagne Ca…
Bruno Hendrickx, directielid van Reset vzw, is zich heel erg bewust van het belang van een goede interne communicatie. Reset vzw stelt 260 personen tewerk op elf verschil…
Zoals zoveel ondernemingen in de sector voor personen met een beperking is De Witte Mol een 'voorziening in verandering'. De invoering van het persoonsgebonden budget was…
WAAK is één van de grootste maatwerkbedrijven in West-Vlaanderen. Daar willen ze moeilijk werk gemakkelijk maken, eerder dan enkel gemakkelijk werk aan te n…
Evenementen met het label "HR-vorming"
Toon alle evenementen
Een vorming rond het belang van branding van je organisatie en hoe je dit doet leven bij je medewerkers.
Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid. ...
De juiste kandidaten vinden voor jouw vacature is niet altijd eenvoudig. Meer dan ooit is het van groot belang om de juiste kandid...