Over Bootcamp 'Werk maken van een strategisch medewerkersbeleid'

Bootcamp 'Werk maken van een strategisch medewerkersbeleid'

Bootcamp 'Werk maken van een strategisch medewerkersbeleid'

Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.

Op een strategische manier aan de slag gaan met je medewerkersbeleid zorgt ervoor dat je de juiste mensen aantrekt, blijvend motiveert en behoudt.

Wat mag je verwachten?

In dit bootcamp gaan we aan de slag om je medewerkersbeleid te screenen, acties te formuleren en stakeholders te betrekken om stappen te zetten in de gewenste richting.

Dankzij de uitwisseling met andere organisaties krijg je nieuwe inzichten en kan je in de groep zaken aftoetsen.

Programma

Wat kan en weet je na afloop van dit bootcamp?

Je leert:

  • Wat een strategisch medewerkersbeleid inhoudt, welke thema’s hierin belangrijk zijn en hoe die met elkaar verbonden zijn.
  • Meten om te weten. Je krijgt zicht op welke kengetallen, metingen, bevragingen en (actie)onderzoeksmethodes nuttig zijn als het gaat om strategie bepalen voor je medewerkersbeleid. Je bepaalt welke geschikt zijn voor je organisatie.
  • Zelf een (actie)onderzoek of meting uitvoeren bij medewerkers en andere stakeholders rond de gegevens en input die jij wil verzamelen.
  • De resultaten van je onderzoek presenteren en daar conclusies uithalen voor het medewerkersbeleid, met aandacht voor je doelpubliek (raad van bestuur, directieteam, personeelsvergadering, in de teams,…)
  • Een strategisch actieplan opstellen voor je medewerkersbeleid met bijbehorende planning.
  • Dit actieplan opvolgen en er mee voor zorgen dat het waargemaakt wordt.

Wanneer wordt dit bootcamp een succes?

  • Jouw enthousiasme tijdens en tussen de bijeenkomsten door bepaalt de kracht van dit bootcamp: je haalt eruit wat je erin steekt.
  • Je kan en mag vanuit jouw functie kritisch meedenken over dit onderwerp en zelfs een trekkersrol opnemen.
  • Je hebt een goed zicht op het reilen en zeilen binnen je organisatie en kan achteraf de inzichten delen en implementeren.

Praktisch?

Locatie:

  • GC De Kriekelaar Gallaitstraat 86, 1030 Schaarbeek.
  • eventuele individuele coaching zal online plaatsvinden.

Wanneer: telkens op een dinsdagvoormiddag van 9u30 tot 13u

  • 29 maart 2022
  • 26 april 2022
  • 20 mei 2022 (uitzonderlijk op vrijdagvoormiddag)
  • 14 juni 2022
  • 13 september 2022

Docenten: Lisa Coppin, Groeiinzicht & Tom Vandooren, Kyrat

Doelgroep: directieleden, coördinatoren, HR-verantwoordelijken, teamleiders... van sociale ondernemingen, die het mandaat hebben om met het medewerkersbeleid aan de slag te gaan in de eigen organisatie.

Wat is een bootcamp?

Een bootcamp is een interactief traject waarin je in vijf halve dagen jouw vaardigheden en kennis naar een hoger niveau tilt.

Samen met vijf tot acht andere sociale ondernemingen - uit verschillende sectoren - maak je werk van je medewerkersbeleid: je leert van experts én van elkaar, in een open en vertrouwelijke sfeer.

Intersectorale praktijkvoorbeelden inspireren je om buiten je hokje te denken. Vervolgens pas je deze ideeën toe in de organisatie.

We voorzien ook een online individueel coachingsmoment om het toe te passen in je organisatie.

Inschrijven?

Je betaalt 500 euro (excl. btw). Om een maximaal resultaat in je organisatie te garanderen, stimuleren we dat elke deelnemende sociale onderneming twee deelnemers afvaardigt. Dit is geen verplichting. Je betaalt hiervoor 500 euro (excl. btw), ook als je maar één deelnemer afvaardigt.

Interesse?

Schrijf in via de knop hiernaast. Enkele weken voor de start ontvang je een bevestigingsmail met de agenda en praktische afspraken voor de eerste sessie.

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Logo HRwijs   

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard € 500,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Deel met anderen

Laatstejaarsstudenten Bedrijfsmanagement aan het werk voor jouw onderneming?

Laatstejaarsstudenten Bedrijfsmanagement aan het werk voor jouw onderneming?

Ben je een sociale onderneming en heb je interesse in een frisse kijk van toekomstige ondernemers, managers, accountants, communicatiemanagers, toerismespecialisten, ICT-…

Bij HRwijs ben je niet het zoveelste nummertje.

Bij HRwijs ben je niet het zoveelste nummertje.

In de lente van 2021 promoveert Latifa El Morabit tot Algemeen Coördinator bij Federatie van Marrokaanse Verenigingen vzw. Om zich voor te bereiden op haar eerst…

“Verrast door het uitgesproken sociale luik van de duurzaamheidsdoelstellingen”

“Verrast door het uitgesproken sociale luik van de duurzaamheidsdoelstellingen”

Familiehulp is een thuiszorgorganisatie met een breed aanbod aan zorg en ondersteuning. Dagelijks helpen liefst 13.000 medewerkers hun klanten bij hen thuis.

Denken in rollen én een nieuwe overlegstructuur bij DVC De Triangel

Denken in rollen én een nieuwe overlegstructuur bij DVC De Triangel

In Lovendegem zijn we te gast bij dienstverleningscentrum De Triangel, dat ondersteuning biedt aan personen met een verstandelijke en een bijkomende beperking. Als zorg- …

“Ons ethisch buikgevoel heeft schuifregelaars”

“Ons ethisch buikgevoel heeft schuifregelaars”

Armoedebestrijding, ouderenzorg, tewerkstelling voor laaggeschoolden … Elke sociale of social-profitorganisatie heeft een concreet moreel doel voor ogen. Maar toch…

Nooit meer ‘ja, maar’

Nooit meer ‘ja, maar’

Iedereen kent de witte autootjes van het Wit-Gele Kruis. Daarmee snorren verpleegkundigen in de vijf provincies naar hun patiënten. Maar wist je ook dat deze zorgorg…

“Stel een ambitieus doel voor de lange termijn”

“Stel een ambitieus doel voor de lange termijn”

“Sociale ondernemingen slagen er steeds beter in om verder vooruit te kijken, om los te komen van het hier en nu. Ze willen een duurzame impact op langere termijn. …

JES zegt ‘ja’ tegen digitalisering

JES zegt ‘ja’ tegen digitalisering

“Willen ons ontpoppen tot digitale pionier in het jeugdwerk.”

“Een digitaliseringsproject is als een kunstwerk”

“Een digitaliseringsproject is als een kunstwerk”

De jeugdwerkers van Formaat houden vooral van menselijke contacten. Maar om subsidies te verkrijgen en te rechtvaardigen, moet ook het papierwerk in orde zijn.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Feest van de sociale ondernemingen in Vlaanderen

    Dit jaar vieren we bij Verso 25 jaar promotie en versterking van het sociaal ondernemerschap. Dat doen we graag met jou op een gro...

    20 mei
  2. Vorming 'Projectmanagement: van idee tot gedragen resultaat'

    Stel je voor: een van je medewerkers komt met een briljant idee - groot of klein - op de proppen waar je sociale onderneming allee...

    23 mei

Ik help je graag

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag