Partners

  1. 16 mei

    Groeilabo neurodiversiteit bespreken in team (Limburg)

    Neurodiversiteit op de werkvloer is een werkelijkheid. Dat is al langer zo, maar steeds meer medewerkers zijn actief op zoek naar manieren om de werkvloer en de werkcontext voor hen leefbaar en werkbaar te houden. Dit kan de organisatiepuzzel nog complexer maken. Hoe hou je rekening met zoveel mogelijk noden terwijl je de productiviteit op de vloer garandeert?

    Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo ‘Neurodiversiteit bespreken in team' aan.

  2. 16 mei

    Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Limburg)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?

  3. 19 mei
    Brugge

    Groeilabo instroom (West-Vlaanderen)

    Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?   

  4. 19 mei
    Brugge

    Groeilabo peers4change (West-Vlaanderen)

    In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt bijestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers. 

  5. 21 mei

    Groeilabo spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken (West-Vlaanderen)

    Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

    Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het Groeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.

    Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om? 

    Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou hetGroeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.

  6. 05 jun

    HR-lunchwebinar Focus op meten

    Ontdek het belang van HR data en HR analytics tijdens dit HR-lunchwebinar. 

  7. 06 jun

    Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Antwerpen)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?

  8. 12 jun
    Gent

    Inspiratielab op weg naar een fietsvriendelijke organisatie

    In dit inspiratielab deelt Traject ideeën om fietsgebruik te stimuleren met de 3I-methode (incentive, information & infrastructure), aangevuld met een praktijkvoorbeeld en een workshop voor het fietsbeleid. Het inspiratielab is geschikt voor iedereen die nieuwsgierig is naar manieren om fietsgebruik binnen hun organisatie te bevorderen en hun fietsbeleid te verbeteren.

  9. 07 okt
    Brussel

    Training leidinggeven onder druk

    Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.

  10. 13 okt
    Gent

    Training stress- en burn-outmanagement voor leidinggevenden

    Deze training heeft als doel om jou als leidinggevende een gerichte aanpak aan te leren om tijdig signalen van aanhoudende stress en dreigende burn-out te herkennen.