Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak want mensen moeten willen, kunnen, mogen en durven veranderen. We brengen in kaart wat de verandering naar een inclusievere werkomgeving kan tegenwerken en geven tips over hoe change management technieken je helpen de transitie vorm te geven naar een meer diverse en inclusieve organisatie.
We starten de workshop met de definitie van inclusie als term en behandelen daarbij ook de voordelen en de valkuilen bij het werken aan inclusie op de werkvloer. Hiernaast geven we jullie kort wat theoretische inzichten die van toepassing zijn op personeelsbeleid.
Boost2Work is een succesvol traject dat langdurig zieken weer zelfzeker naar de werkvloer leidt.
Veranderingen in omgeving en samenleving dagen organisaties uit om zich flexibeler, creatiever en dichter bij de cliënt te organiseren, met teams die over autonomie beschikken en die ook opnemen.
Een talent is een eigenschap die in de juiste contaxt kan leiden tot bezieling en duurzame prestaties
Is jouw poule aan vrijwilligers een afspiegeling van de maatschappij? Of bereik je voornamelijk dezelfde profielen?
We beginnen de dag met enkele belangrijke termen toe te lichten zodat we dezelfde taal spreken.
Daarna focussen we ons enerzijds op hoe je een netwerk opbouwt en op een inclusieve manier aan outreach doet. Anderzijds hebben we het over motivatie. We richten ons op de perspectieven van de vrijwilliger en van de organisatie en hoe je deze met elkaar verenigd.
3 dagen, 3 thema's
rust in je hoofd/ coachen/ zelfroosteren
Ontdek de reden van onrust in je hoofd en maak (terug) ruimte om helder na te denken, goede keuzes te maken en te genieten van het leven.
GUBERNA organiseert de GUBERNA Director’s Day met als thema ‘Social profit organisations als inspiratiebron: hoe het bestuur te organiseren om (duurzame) impact te realiseren.’
Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. Het voorbeeld dat je stelt, wie je bent en wat je uitstraalt, bepaalt de mate waarin medewerkers zich laten aansturen.
