Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid

Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Deze nota rond leeftijdsbewust personeelsbeleid vertrekt vanuit de visie van de voorziening waarin aandacht besteed wordt aan een kwaliteitsvol personeelsbeleid in functie van het welzijn van personeel en gebruikers.

Een leeftijdsbewust personeelsbeleid vraagt een visie op instroom, retentie/doorstroom en einde loopbaan van medewerkers. Deze visietekst met acties vertrekt vanuit de huidige leeftijdspiramide, vandaag en morgen.

Lees ook

De 4 A's van een diversiteitsbeleid

UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid in…

De FACT-app: efficiënt communiceren met anderstaligen op de werkvloer

'FACT' is een digitaal beeldwoordenboek als app voor smartphones.

Scan armoede in je team

Hoe armoedesensitief is jouw onderneming? Wie hier graag een antwoord wil op hebben kan aan de slag met de armoedesensitiviteitsscan.…

Hoe kun je multicultureel talent vinden en behouden?

Wij bij Verso ontwikkelden voor jou een digitale gids rond 'Multicultureel talent vinden en behouden'.