De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Strategisch HR-beleid

Aan een degelijk personeelsbeleid kan je niet beginnen als je je eigen organisatie niet kent. Wat zijn de missie en doelstellingen? Voor welke veranderingen staan we? Welke cultuur willen we uitdragen, zowel intern als naar buiten toe? Onder themablok 'visie op organisatie en HR' vind je informatie en slimme tips om je onderneming te doorgronden en een identiteit te geven. Pas dan is de tijd rijp voor 'medewerkersbeleid'.

Hoe meer betrokkenheid, hoe meer communicatie

Hoe meer betrokkenheid, hoe meer communicatie

Hoe je best gaat communiceren in een verandertraject, hangt af van het doel van je communicatie.

Groei: een bijzondere vorm van veranderen

Groei: een bijzondere vorm van veranderen

Een bijzondere manier van veranderen is groeien als organisatie. Wat start als een kleine organisatie met enkele pioniers, kan in de loop der jaren uitgroeien tot een mid…

Groei door fusie

Groei door fusie

De vraag van de overheid tot meer samenwerking en schaalvergroting leidt in de social profit vaak tot het gedeeltelijk of volledig samengaan van twee of meerdere organisa…

Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen

Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen

In hun boek ‘Switch. Veranderen als verandering moeilijk is’, geven Chip en Dan Heath een eenvoudig model om uit te leggen wat er komt kijken bij een ged…

Willen, kunnen, durven, doen! Stappen in een gedragsverandering

Willen, kunnen, durven, doen! Stappen in een gedragsverandering

Of mensen al dan niet veranderen, heeft te maken met verschillende aspecten. Elk van die aspecten is deels individueel bepaald, maar ook sterk beïnvloed door de omge…

Weerstand bij verandering: fases van rouwverwerking

Weerstand bij verandering: fases van rouwverwerking

Hoe gaan mensen om met ingrijpende gebeurtenissen en ervaring van verlies? Elizabeth Kubler Ross onderzocht dit voor zware verlieservaringen zoals de dood van een geliefd…

Waarderend onderzoek: de basis voor succesvolle verandering

Waarderend onderzoek: de basis voor succesvolle verandering

Een waarderend onderzoek is de eerste stap in een geslaagd veranderingstraject. Deze 5 principes zetten jou op weg.

ESF: Europees Sociaal Fonds

ESF: Europees Sociaal Fonds

Gaat u in de toekomst graag aan de slag rond HR, werkbaarheid of diversiteit, dan kan u terecht bij het ESF-programma. …

Veranderkleuren: verschillende visies op verandering

Veranderkleuren: verschillende visies op verandering

De Caluwé en Vermaak beschrijven in hun boek ‘Leren veranderen’ vijf sets van opvattingen die onze manier van kijken naar verandering kleuren.

Bijeenkomsten

  1. Klaar voor de meest inspirerende lunch ooit?

    Laat je inspireren over het thema ‘werkbaar werk’ door de woordkunstenaars van Inspinazie!

    02 feb
Toon alle evenementen

Ik help je graag

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag