Loopbaanpaden: jobkansen in de organisatie?
Als organisatie kan je de interne mobiliteit mogelijk maken door loopbaanpaden uit te tekenen en zichtbaar te maken.
Tips voor je loopbaanbeleid
Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een sterk loopbaanbeleid helpt talent te blijven en duurzaam te groeien. …
Zelf opleiding geven
Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.
Opleiding uitbesteden
Je hebt interne leerdoelen geïdentificeerd en je beslist een externe opleidingsverstrekker in te schakelen. Teken je in op een open aanbod of kies je voor&…
E-learning en social media learning
Deze leervormen maken gebruik van nieuwe technologieën als ondersteuning. Gecombineerd met andere leervormen geven ze de beste resultaten. Denk vooraf eens na o…
Wat is coaching?
Coaching kunnen we omschrijven als het proces waarbij een coach het potentieel van de coachee(s) weet vrij te maken. …
Lerende netwerken
In een lerend netwerk of leernetwerk wisselen mensen vanuit een gezamenlijke interesse voor een bepaald kennisgebied, doelbewust kennis en ervaringen uit. …
Ervaringsleren
Ervaringsleren is niets anders dan ‘leren door doen’. Het is een proces waarbij men door in de ervaring te stappen kennis, vaardigheden en attitudes verw…
Duoleren
Met duoleren bedoelt men twee medewerkers van een organisatie die samen in een opleiding stappen en hun leerprocessen aan elkaar verbinden. Op deze manier kan h…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 42
- 43
- 44
- ...
- 49
- Volgende pagina
