Het criteriumgericht sollicitatiegesprek
Een of meerdere sollicitatiegesprekken vormen meestal de kern van het selectieproces. Je kan veel meer uit een interview halen door het goed te structureren. Via een…
Jobcraften: hoe vul ik mijn job anders in?
Verschillende zaken dragen er toe bij dat een job aantrekkelijk is en werkplezier biedt: een uitdagend takenpakket, een aangename werkcontext, voedende werkrelaties …
Jobcarving of functiecreatie
Functiecreatie is een methode om eenvoudige taken weg te halen bij je huidige gekwalificeerde medewerkers waardoor ze meer ruimte krijgen voor hun kerntaken. …
Loopbaancompetenties: je eigen loopbaan richting geven
Om hun eigen loopbaan richting te geven, is het nodig dat medewerkers hun persoonlijke loopbaancompetenties ontwikkelen. Maar wat zijn 'loopbaancompetenties'? En hoe ontw…
Loopbaanbegeleiding: intern of extern?
Hebben je medewerkers wel eens vragen rond hun loopbaan? Overweeg dan eens loopbaanbegeleiding! Je kan dit intern organiseren, of doorverwijzen naar een externe coach.&nb…
Loopbaanpaden: jobkansen in de organisatie?
Als organisatie kan je de interne mobiliteit mogelijk maken door loopbaanpaden uit te tekenen en zichtbaar te maken.
Tips voor je loopbaanbeleid
Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een sterk loopbaanbeleid helpt talent te blijven en duurzaam te groeien. …
Zelf opleiding geven
Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.
Opleiding uitbesteden
Je hebt interne leerdoelen geïdentificeerd en je beslist een externe opleidingsverstrekker in te schakelen. Teken je in op een open aanbod of kies je voor&…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 41
- 42
- 43
- ...
- 49
- Volgende pagina
