Denken in rollen én een nieuwe overlegstructuur bij DVC De Triangel
In Lovendegem zijn we te gast bij dienstverleningscentrum De Triangel. Ze gingen aan de slag met een toolbox voor teams die meer zelforganiserend willen worden. Dit deden…
“Ons ethisch buikgevoel heeft schuifregelaars”
Armoedebestrijding, ouderenzorg, tewerkstelling voor laaggeschoolden… Elke sociale of social-profitorganisatie heeft een concreet moreel doel voor ogen. Maar toch …
Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen
Wist je dat een paar kleine inspanningen ervoor zorgen dat je meer leerrendement haalt? Dankzij de volgende aanpak plukken ook het team en het beleid van de organisatie e…
Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers
Met het kaartspel 'Talentenscan' van het Kenniscentrum Welzijn, Wonen, Zorg breng je de talenten van vrijwilligers in kaart. Op die manier kan je hen optimaal inzett…
Breng jouw organisatie in kaart met de RASCI-methode.
RASCI kan een hulpmiddel zijn voor jouw onderneming om verantwoordelijkheden en bevoegdheden op een eenvoudige manier in kaart te brengen. RASCI is gebaseerd op een tech…
Licht je agressiebeleid door met ICOBA’s agressiescan
Hoe stevig is het agressiebeleid ingevoerd, verankerd en verzekerd in je organisatie? Hoe kijken jouw collega’s tegen het beleid aan? Vul de scan in en krijg inzich…
ICOBA, aan de slag met agressie
Agressie en agressief gedrag hebben een impact op het welzijn en de veiligheid van je medewerkers en de doelgroep waar je voor werkt. Icoba is een kennis- en expertisecen…
De goestinggenerator - sleutel samen aan werkbaar werk
Een eenvoudige spelmethodiek om aan werkbaar werk te werken? VIVO ontwikkelde de goestinggenerator!
Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Een POP is een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit instrument is toepasbaar binnen iedere context waarbij je verandering beoogt.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 14
- 15
- 16
- ...
- 49
- Volgende pagina
