Om je medewerkersbeleid beter uit te werken, bestaan er verschillende financiële kanalen. HRwijs geeft je een paar tips voor HR-subsidies.
1. Europa WSE
Europa WSE - het vroegere ESF Vlaanderen - biedt financiële ondersteuning aan Vlaamse organisaties om de arbeidsmarkt te versterken en de werkgelegenheid te vergroten. Europa WSE lanceert regelmatig nieuwe oproepen, bijvoorbeeld binnen thema’s zoals werkbaar werk, levenslang leren of inclusie. Wil jouw organisatie binnen die domeinen een project ontwikkelen? Dan kom je in aanmerking voor subsidies.
Ontdek de mogelijkheden van Europa WSE
2. De werkbaarheidscheque
Als sociale ondernemer kan je een aanvraag indienen voor de 'werkbaarheidscheque'. Met de werkbaarheidscheque kan je:
- een meting of een scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te brengen;
- en/of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan of meting. Begeleiding kan betekenen:
- rapporteren over de werkbaarheid
- opstellen van een werkbaarheidsplan of toekennen van een prioritering aan de maatregelen of verbeterprojecten die zijn opgenomen in dat plan
- monitoren en opvolgen van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk.
De organisatie moet zich tevens engageren om maatregelen en/of verbeterprojecten uit te voeren die voortvloeien uit de analyse of begeleiding.
- advies, begeleiding en/of opleiding aankopen, waarbij telkens aandacht moet zijn voor het psychosociale welbevinden van de medewerkers, meer bepaald voor:
- aanpassingen aan de werkpost en de arbeidsorganisatie, die ten goede komen van de werkbaarheid en de veiligheid van de werknemers;
- competentieversterking die noodzakelijk is om werkbaar te kunnen werken;
- aanpak van een beleid rond het psychisch welbevinden en/of de mentale veerkracht/energie van werknemers (en werkgevers).
Het is aanbevolen om die acties uit te rollen in navolging van het resultaat van een risicoanalyse en/of eerder uitgevoerde scan.
Ontdek de werkbaarheidscheque hier
