Ontslag om dringende reden

Ontslag om dringende reden

Na een ernstig voorval kan er overgegaan worden tot ontslag om dringende reden. De aanleiding daarvoor is een ernstige fout of tekortkoming die de samenwerking meteen onmogelijk maakt, zoals diefstal op het werk, fraude, agressie of belangenvermenging.

Een werkgever kiest natuurlijk zelf of hij in geval van bijvoorbeeld diefstal meteen wil overgaan tot ontslag of de medewerker een tweede kans geeft. Meestal is zo’n voorval geen geïsoleerd gebeuren.

Voor sociaaljuridisch advies kan je terecht bij je federatie.

Lees ook

Ontslaggesprek

Ontslaggesprek

Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de samenwerking eindigt, wat ook de reden daarvoo…

Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor piek in aantal contractbeëindigingen

Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor piek in aantal contractbeëindigingen

In de eerste negen maanden van dit jaar zijn er 17 % meer arbeidscontracten van onbepaalde duur beëindigd dan vóór corona en 27 % meer dan in…

Als een medewerker ontslag neemt

Als een medewerker ontslag neemt

Een medewerker kan zelf ontslag nemen om een waaier aan redenen. Hij/zij doet dit op een rechtsgeldige manier via een document dat hij/zij je laat aftekenen voor ontvangs…