Inclusiescan met online rapport op maat

Inclusiescan met online rapport op maat

Met de online Inclusiescan van Hands-on Inclusion ga je na of je organisatie rekening houdt met verschillen tussen medewerkers.

Maak online zelf een analyse van je personeelsbeleid

Is alles in het werk gesteld om iedereen gelijke kansen en voldoende rechten te geven, ongeacht zijn of haar leeftijd, geslacht, afkomst, religie, seksuele voorkeur of eventuele fysieke beperking?

Een lijst van concrete vragen maakt het je makkelijk. Zijn je vacatures in toegankelijke taal geschreven? Is er ruimte voor gebed? Is het werk van je medewerkers afgestemd op hun leeftijd en hun privésituatie? Kunnen medewerkers lang genoeg op vakantie om hun thuisland te bezoeken? Wordt er bij selecties rekening gehouden met de complementariteit in een team? Is het kantoor rolstoeltoegankelijk?  

Je kunt de Inclusiescan online invullen: je krijgt stellingen voorgelegd per HR-domein. Je antwoorden leiden tot een rapport met sterktes en werkpunten. Daaraan worden automatisch tips gekoppeld. Je kunt meteen aan de slag.

Of vraag naar een inclusiescan op organisatieniveau

Een medewerker van Hands-on Inclusion kan een unieke link genereren om op het niveau van jouw organisatie tot een inclusierapport te komen. De resultaten van jouw medewerkers worden geanonimiseerd gebundeld en op aanvraag komen we ook gratis bij je organisatie langs om de resultaten bespreken en volgende stappen toe te lichten. Samen nemen we de inclusiescan door, stippen we aandachtspunten aan en geven onmiddellijk al advies ter verbetering.

Ben je op zoek naar een checklist in het Frans? Bruxeo stelt er een in pdf beschikbaar op hun website. 

Vul de vragenlijst online in en bekijk meteen het rapport op maat, met bijhorende tips!

Of ga meteen een stapje verder en vraag hier een gratis diversiteitsscan in huis aan

Lees ook

Checklist Diversiteit biedt oplossingen aan

Checklist Diversiteit biedt oplossingen aan

Marleen Vanlingen (directie) en Lise Crabbé (HR) deden de proef op de som. Ze gingen met de online Checklist Diversiteit na of hun dienstenchequebedrijf DF BalDeMo…

Checklist Diversiteit geeft prioriteiten aan

Checklist Diversiteit geeft prioriteiten aan

“De checklist geeft aan op welke domeinen van je HR-beleid je best het eerst inzet om diversiteit mogelijk te maken", zegt Wouter Tops van Kind Jezus en C…

“Het is niet omdat we een goed doel nastreven dat we per definitie goed bezig zijn”

“Het is niet omdat we een goed doel nastreven dat we per definitie goed bezig zijn”

De social-profitorganisatie Ondernemers zonder Grenzen zet bebossingsprojecten op touw in de Sahellanden om de verwoestijning tegen te gaan. Samen met lokale inwoners en …

De 4 A's van een diversiteitsbeleid

De 4 A's van een diversiteitsbeleid

UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid in…