Kortgeschoolden

Kortgeschoolden

46,8% van alle werkzoekenden zijn kortgeschoold (cijfers van maart 2020). Kortgeschoolde werkzoekenden of medewerkers hebben het niet makkelijk op de arbeidsmarkt. De meeste jobs worden immers steeds complexer en de eisen hoger. Jongeren die zonder kwalificaties de schoolbanken verlaten en op zoek zijn naar een eerste werkervaring, vormen een bijzonder kwetsbare groep.

Je bent kortgeschoold als je geen diploma van het hoger secundair onderwijs hebt of een diploma van een 6e beroeps zonder 7e specialisatiejaar.

Als je als werkgever kansen biedt aan kortgeschoolden, kan je tijdens de eerste zes maanden een beroep doen op jobcoaching. Of je kan kiezen voor een individuele beroepsopleiding (IBO), een opleiding op de werkvloer, begeleid door VDAB.

Je komt in bepaalde gevallen (voor jongeren en 50+’ers) ook in aanmerking voor verminderde bijdragen van sociale zekerheid. Vraag dit na bij je sociaal secretariaat.

Lees ook

Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?

Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?

Jobs vlotter invullen, nieuwe inzichten binnenhalen, het klantenbereik verhogen: allemaal voordelen voor werkgevers die kiezen voor een divers en kleurrijk personeelsbest…

Vaak voorkomende chronische aandoeningen

Vaak voorkomende chronische aandoeningen

De term 'arbeidsbeperkingen'. Voor velen is dit nog steeds een ongemakkelijk woord. Toch komen we er vaker mee in aanraking dan gedacht... Dus kunnen we er maar beter rek…

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan een project rond inclusie op de…