De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Duoleren

Duoleren

Met duoleren bedoelt men twee medewerkers van een organisatie die samen in een opleiding stappen en hun leerprocessen aan elkaar verbinden. Op deze manier kan het leerresultaat voor elke medewerker afzonderlijk én voor de organisatie verhoogd worden. Een dergelijk leerproces kan ook opgezet worden met meer personen.

Voorwaarde is dat medewerkers er bewust voor kiezen om samen te leren en op voorhand afspraken maken over wat ze met elkaar zullen delen, wat op de werkvloer het resultaat van de opleiding zal zijn en hoe hier naar toe gewerkt wordt.

Duoleren is vooral zinvol bij langere opleidingen die ook in de organisatie veranderingen teweeg kunnen brengen. Tijdens en na de opleiding staan beide personen sterker bij het toepassen van nieuwe kennis en vaardigheden op de werkvloer. Ze vinden elkaar bij problemen en houden elkaar alert bij de implementatie. Ze vullen elkaar ook aan tijdens het leren: door een verschil in perspectief (context, karakter), blijft bij de een soms andere informatie meer hangen dan bij de ander.

Ga op voorhand goed na of je twee mensen tegelijk kan missen op de werkvloer.

Lees ook

Efficiënt thuiswerken: 6 verhelderende tips

Efficiënt thuiswerken: 6 verhelderende tips

Door corona is thuiswerken in veel ondernemingen plots de norm. Terwijl de ene het als een noodzakelijk kwaad ziet, maakt de ander van de nood een deugd.…

Hoe maak je van telewerk een blijver?

Hoe maak je van telewerk een blijver?

Heb je vragen rond telewerk? De Serv verzamelt alle informatie en do’s en don’ts, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek op de website www.werkbaarwerk.…

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Veerkracht is meer dan ooit nodig nu we mondiaal uitgedaagd worden door de coronacrisis. In hun boek Vergroot de Veerkracht in jezelf en je team, behandelen Anton Stellam…