Hoe krijgen we meer mensen langer, gezond en met goesting aan de slag?
De arbeidsmarkt staat in brand! Werkgevers hebben het steeds moeilijker om medewerkers te vinden, het is dus belangrijk dat zoveel mogelijk mensen aan de slag gaan of bli…
Structureel instroomkanaal: wat moet je weten?
Op 1 april 2023 ging het structureel instroomkanaal van start. Met deze opleidings- en tewerkstellingsmaatregel kunnen nog niet gekwalificeerde werknemers al tijdens hun …
Nieuwe knelpuntpremie moet opleidingen naar knelpuntberoep stimuleren
Op 31 augustus 2023 keurde de Vlaamse regering de knelpuntpremie goed. Deze knelpuntpremie is één van de maatregelen uit het Werkgelegenheidsakkoord ‘…
Nieuwe premie werkplekleren is gemiste kans
Vanaf 1 september 2023 kunnen ondernemingen een beroep doen op de nieuwe premie voor kwalificerend werkplekleren. Daarmee wil de overheid het aantal ondernemingen dat pla…
Extra ondersteuning voor medewerkers met een arbeidsbeperking via individueel maatwerk
Vanaf 3 juli 2023 kan een onderneming die een medewerker met een erkende arbeidsbeperking in dienst heeft of aanwerft, financieel ondersteuning krijgen via een loonpremie…
Beloning voor wie personen zonder recente, duurzame werkervaring aanwerft
Op 12 mei 2023 keurde de Vlaamse regering een nieuwe RSZ-doelgroepvermindering goed. In uitvoering van het VESOC-akkoord “iedereen nodig, iedereen mee” kunnen…
Gaat proefproject knelpuntpremie binnenkort van start?
De sociale partners hopen dat de nieuwe knelpuntpremie voor langdurig werkzoekenden er snel komt. Het is wel essentieel dat dit proefproject goed geëvalueerd wordt z…
Vlaamse zorg- en welzijnssector lanceert nieuw merk Careēr
Met het nieuwe merk #Careēr wil de Vlaamse zorg- en welzijnssector de weg naar een job in zorg en welzijn korter maken dan ooit tevoren.
Iedereen kan bijleren
Maxim maakte de overstap van de horeca naar de zorgsector dankzij het initiatief ‘Succes met je studies’ van VIVO.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 8
- Volgende pagina
