Inclusie

Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen en dus inherent aan sociale ondernemingen. Je hebt er ook alle baat bij om je organisatie open te stellen naar allerlei medewerkers. Wil je zelf aan de slag rond inclusie in je organisatie, bekijk dan zeker ons nieuw programma HRwijs Inclusief.

Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector

Van 2021 tot 2024 vond voor de allereerste keer een sectoroverschrijdende nulmeting plaats naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt. Voor de social profit werd het o…

“Zo vinden we de witte raven”

Nog altijd zijn er veel openstaande vacatures in de zorgsector. Om nieuwe mensen aan te spreken, zet VDAB steeds meer in op diversificatie. “In iedere mens schuilt …

“Tewerkstellen is onze corebusiness”

In een krappe arbeidsmarkt en een maakindustrie die het lastig heeft, kunnen maatwerkbedrijven een veel grotere rol spelen dan nu, zeggen Johan Bongaerts van maatwerkbedr…

Duwtje in de rug voor wie een knelpuntopleiding volgt

Huismannen en -vrouwen die opnieuw aan het werk willen en daarvoor een knelpuntopleiding wensen te volgen, krijgen sinds 1 september een financiële aanmoediging dank…

“Individueel maatwerk biedt kansen”

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag helpen in een regulier bedrijf of sociale onderneming. Dat is het opzet van de nieuwe regeling rond individueel maa…

Een inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER verweven

WISPER organiseert artistieke cursussen dans, theater, muziek, fotografie, beeldende kunsten en literatuur voor iedereen vanaf 18 jaar. De inclusieve mindset zit in het D…

Nieuw: HRwijs Inclusief

Samen met onze federaties Groep Maatwerk, Herwin, Sociare, SOM, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind en Zorgnet-Icuro lanceren we HRwijs Inclusief: een project met steun va…

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van defini…

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…

Bijeenkomsten

Evenementen met het label "Deminimis traject"

Toon alle evenementen

Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Brasschaat)

Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

29 nov

Brasschaat
Medewerkers Talenten Werkbaarheid HR-vorming Deminimis-verklaring Deminimis traject Retentie
Groeilabo re-integratie: lust of last? (Antwerpen)

Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op j...

09 dec

HR-vorming Deminimis-verklaring Deminimis traject Re-integratie
Groeilabo het groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Mechelen)

Dit Groeilabo helpt je om stappen te zetten naar een inclusieve werkvloer. Je wordt ondersteund door professionele procesbegeleide...

10 dec

Mechelen
Het veranderproces Veranderen vanuit sterktes Ondernemen In de kijker HR-vorming leren Deminimis-verklaring Deminimis traject

Inclusie

Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector

“Zo vinden we de witte raven”

“Tewerkstellen is onze corebusiness”

Duwtje in de rug voor wie een knelpuntopleiding volgt

“Individueel maatwerk biedt kansen”

Een inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER verweven

Nieuw: HRwijs Inclusief

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Bijeenkomsten

Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Brasschaat)

Groeilabo re-integratie: lust of last? (Antwerpen)

Groeilabo het groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Mechelen)

Ik help je graag

Mieke Mertens

Inclusie

Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector

“Zo vinden we de witte raven”

“Tewerkstellen is onze corebusiness”

Duwtje in de rug voor wie een knelpuntopleiding volgt

“Individueel maatwerk biedt kansen”

Een inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER verweven

Nieuw: HRwijs Inclusief

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Bijeenkomsten

Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Brasschaat)

Groeilabo re-integratie: lust of last? (Antwerpen)

Groeilabo het groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Mechelen)

Ik help je graag

Mieke Mertens

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector