Contact

Inclusie

Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen en dus inherent aan sociale ondernemingen. Je hebt er ook alle baat bij om je organisatie open te stellen naar allerlei medewerkers. Wil je zelf aan de slag rond inclusie in je organisatie, bekijk dan zeker ons programma HRwijs Inclusief.

Hoe HR zich moet heruitvinden in het tijdperk van AI

Hoe HR zich moet heruitvinden in het tijdperk van AI

De arbeidsmarkt staat voor een big bang. Wat zeggen we: de big bang is volop bezig. Technologie, en met name AI, geopolitiek en maatschappelijke evoluties grijpen tegelij…

Niet nóg een fruitmand

Niet nóg een fruitmand

Wie vandaag nog denkt dat retentie (het bij je houden van gemotiveerde medewerkers) opgelost raakt met een fruitmand, een welzijnsdag of een inspirerende keynote, loopt a…

“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”

“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”

Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met inter…

Is jouw organisatie klaar om met suïcidepreventie aan de slag te gaan?

Is jouw organisatie klaar om met suïcidepreventie aan de slag te gaan?

Als vertrouwenspersoon, leidinggevende, HR-medewerker of preventieadviseur speel je een sleutelrol in het welzijn van collega’s. De toolbox suïcideprevent…

"We hebben nood aan meer ‘first dancers’." Vijf organisaties delen hun lessen over inclusie

"We hebben nood aan meer ‘first dancers’." Vijf organisaties delen hun lessen over inclusie

“We zijn er nog lang niet, maar we zijn wel vertrokken.” Dat gevoel overheerste begin februari aan het einde van het groeilabo Peers4Change in Antwerpen, onde…

Inclusie: meer dan een businesscase

Inclusie: meer dan een businesscase

Bart Moens is docent en onderzoeker aan de Odisee Hogeschool in Brussel, gespecialiseerd in inclusie. Hij wordt door HRwijs vaak ingeschakeld als docent voor opleidingen.…

Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang

Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang

Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met d…

“Top-down en bottom-up raken elkaar”

“Top-down en bottom-up raken elkaar”

Inclusie, dat is ook een leidinggevend kader dat de mensen op de vloer meeneemt in zijn beslissingsproces. Bij De Kleine Vos, een vzw die gevarieerde jeugdhulp en kindero…

Inclusie op de werkvloer: plichten én steun

Inclusie op de werkvloer: plichten én steun

Welke wettelijke verplichtingen zijn er rond inclusie op de werkvloer? En op welke ondersteuning kan jij als sociale onderneming beroep doen? 

Vormingstrajecten HRwijs Inclusief

Toon alle evenementen

  1. Groeilabo duidelijke taal en divers-sensitief handelen (Amal)

     Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en...

    04 jun
    Gent

  2. Groeilabo fair & focused: selecteren met impact (Acerta)

    Leer hoe je een objectief en inclusief selectieproces creëert en ontdek welke technieken en tools hiervoor effectief zijn.

    04 jun
    Antwerpen

  3. Groeilabo mentoring naar werk als hefboom voor talent, retentie en inclusie (DUO for a JOB)

    Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is da...

    04 jun
    Antwerpen

Heb je nog vragen? Ik help je graag verder!

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!