Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen en dus inherent aan de social profit. Je hebt er ook alle baat bij om je organisatie open te stellen naar allerlei medewerkers.
Sociaal werk doet ertoe. En dat tonen we luid en duidelijk op donderdag 5 mei op de Sociaalwerkconferentie.
Hakim Benichou (1980) is consultant inclusieve arbeidsorganisatie en oprichter van Teamspeler, een adviesbureau in organisatie ontwikkeling. Uit ervaring met verschille…
Hoe slaagt Hilde Crevits erin om de crisis waarin we ons bevinden om te buigen tot een kans?
Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?
Om je medewerkersbeleid beter te kunnen uitwerken, bestaan er verschillende financiële kanalen. HRwijs geeft je 3 tips voor HR-subsidies.…
Zorg-Saam ZKJ pioniert met een slimme app van de tech start-up Linguineo om medewerkers spelenderwijs Nederlands te leren.
Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.…
“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…
Catelijne Devriendt, coördinator van vzw De Molenketjes, een opvanginitiatief voor kinderen van 0 tot 12 jaar in Molenbeek: “Via HRwijs van Verso ontdekten we …
Tijdens de workshop Diversiteit en Inclusie dompelen we je meteen onder in twee belangrijke thema’s. Je maakt kennis met ver...
Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, w...
We bekijken samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en...
