Of die ene sollicitant die tegenover je zit de beste kandidaat is, is niet altijd gemakkelijk in te schatten. Wil jij ook meer zekerheid bij het nemen van een beslissing hierover? Of wil je ook eens 'anders dan anders' selecteren? Dan kan deze vorming over STARR en andere gedragsgerichte interviews een flinke stap vooruit zijn.
Je leert een onderbouwde inschatting te maken van een gedragsgericht selectieinterview. Je kan op basis van een concrete functie-analyse een gedragsgericht selectiegesprek opstellen, uitvoeren en onderbouwd evalueren.
Inleiding
• Waarom een HR beleid en aandacht voor selectie
• Waarom kiezen voor (gedrags)competenties als basis van een HR beleid
• Wat is competentiemanagement: 3 centrale stappen
• Het belang van een competentiemodel en competentiewoordenboek: definities en gedragsindicatoren
Het selectie-interview
• Eigenschappen van goede selectie-technieken
• Plaats van het interview naast andere selectie-technieken
• Diverse vormen van selectiegesprek
Het gedragsgericht interview (BDI, Behavioral Discription Interview)
• Voorbereiding interviewer
• Voorbereiding kandidaat
• Het gesprek
• Beoordeling door de interview
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
Als leidinggevende in een sociale onderneming weet je hoe belangrijk mensen zijn voor het realiseren van je missie. Maar de juiste mensen vinden én houden op de hu…
Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de socia…
Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?
Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers?
Een goed onthaalbeleid helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie. Met de vijf C’s - compliance, clarification, culture, connection en che…
Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren.
Om een toekomstige medewerker te selecteren, kan je verschillende methodieken hanteren. We zetten enkele mogelijkheden op een rijtje.
Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie, en event…
Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onth...
Heb op je vacatures weinig reacties of sollicitanten die niet matchen? Dan is het tijd voor efficiënter werven
In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coach...
