Over Vorming 'Het gedragsgericht selectie-interview'

Vorming 'Het gedragsgericht selectie-interview'

Vorming 'Het gedragsgericht selectie-interview'

Of die ene sollicitant die tegenover je zit de beste kandidaat is, is niet altijd gemakkelijk in te schatten. Wil jij ook meer zekerheid bij het nemen van een beslissing hierover? Of wil je ook eens 'anders dan anders' selecteren? Dan kan deze vorming over STARR en andere gedragsgerichte interviews een flinke stap vooruit zijn.

Wat mag je verwachten?

Je leert een onderbouwde inschatting te maken van een gedragsgericht selectieinterview. Je kan op basis van een concrete functie-analyse een gedragsgericht selectiegesprek opstellen, uitvoeren en onderbouwd evalueren. 

Programma:

Inleiding

• Waarom een HR beleid en aandacht voor selectie
• Waarom kiezen voor (gedrags)competenties als basis van een HR beleid
• Wat is competentiemanagement: 3 centrale stappen
• Het belang van een competentiemodel en competentiewoordenboek: definities en gedragsindicatoren

Het selectie-interview

• Eigenschappen van goede selectie-technieken
• Plaats van het interview naast andere selectie-technieken
• Diverse vormen van selectiegesprek

Het gedragsgericht interview (BDI, Behavioral Discription Interview)

• Voorbereiding interviewer
• Voorbereiding kandidaat
• Het gesprek
• Beoordeling door de interview

Praktisch:

  • Wanneer? Deze sessie vindt plaats 9 december 2021, van 10h00 tot 12h00 en van 13h00 tot 15h00.
  • Begeleiding: Tom Vandooren 
  • Locatie: ONLINE
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
  • Doelgroep: Directieleden, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, teamverantwoordelijken, ... van sociale ondernemingen.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Verso_d1_HRwijs rgb.jpg   VIVO_logo_nieuw_RGB.jpg

Aanmelden

Sorry, de inschrijvingsperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard € 30,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Deel met anderen

Sollicitatiefeedback vanuit werkgevers naar VDAB toe

Sollicitatiefeedback vanuit werkgevers naar VDAB toe

Het is belangrijk om als werkgever gestimuleerd te worden om steeds sollicitatiefeedback te geven na een sollicitatiegesprek. Het is een WIN-WIN situatie voor iedereen! …

Wandel het nieuwe jaar in met HRwijs

Wandel het nieuwe jaar in met HRwijs

Nood aan HR-advies en een verbindende manier van inspiratie opdoen? Ga wandelen met onze HR-adviseurs!…

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

Hoe slaagt Hilde Crevits erin om de crisis waarin we ons bevinden om te buigen tot een kans?

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.…

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…

HRscan liet vele bonte ideeën samensmelten tot één duidelijke toekomstvisie

HRscan liet vele bonte ideeën samensmelten tot één duidelijke toekomstvisie

Marc Bormans is een van drijvende krachten achter vzw 'tRede, een samenwerkingsverband van 12 voorzieningen voor de opvang en begeleiding van personen met een handicap in…

Onze meest gestelde HR-vragen

Onze meest gestelde HR-vragen

De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus duiken er regelmatig vragen op, ook over medewerkersbeleid.

YOU-P lanceert eerste aankoopplatform van en voor sociale ondernemingen

YOU-P lanceert eerste aankoopplatform van en voor sociale ondernemingen

De koopkracht van je werknemers verhoog je natuurlijk in de eerste plaats via het loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en cafetariaplannen. Maar je kunt oo…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Workshop: 'Duurzame loopbanen'

    Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame ...

    01 feb
  2. Bootcamp 'Inclusieve rekrutering'

    Heb je als werkgever moeite met het aantrekken van diverse doelgroepen en talenten? Samen maken we elke stap binnen je instroompro...

    08 feb
  3. Workshop: 'Inclusie in kaderfuncties'

    Tijdens de workshop Inclusie in kaderfuncties nemen we je mee naar het (beleids)kader van een organisatie.

    08 feb

Ik help je graag

Fatma Qorlazja

Fatma Qorlazja

HR-adviseur

Stel je vraag