Of die ene sollicitant die tegenover je zit de beste kandidaat is, is niet altijd gemakkelijk in te schatten. Wil jij ook meer zekerheid bij het nemen van een beslissing hierover? Of wil je ook eens 'anders dan anders' selecteren? Dan kan deze vorming over STARR en andere gedragsgerichte interviews een flinke stap vooruit zijn.

Wat mag je verwachten?

Je leert een onderbouwde inschatting te maken van een gedragsgericht selectieinterview. Je kan op basis van een concrete functie-analyse een gedragsgericht selectiegesprek opstellen, uitvoeren en onderbouwd evalueren. 

Programma:

Inleiding

• Waarom een HR beleid en aandacht voor selectie
• Waarom kiezen voor (gedrags)competenties als basis van een HR beleid
• Wat is competentiemanagement: 3 centrale stappen
• Het belang van een competentiemodel en competentiewoordenboek: definities en gedragsindicatoren

Het selectie-interview

• Eigenschappen van goede selectie-technieken
• Plaats van het interview naast andere selectie-technieken
• Diverse vormen van selectiegesprek

Het gedragsgericht interview (BDI, Behavioral Discription Interview)

• Voorbereiding interviewer
• Voorbereiding kandidaat
• Het gesprek
• Beoordeling door de interview

Praktisch:

• Wanneer? Deze sessie vindt plaats 9 december 2021, van 10h00 tot 12h00 en van 13h00 tot 15h00.
• Begeleiding: Tom Vandooren 
• Locatie: ONLINE
• Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
• Doelgroep: Directieleden, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, teamverantwoordelijken, ... van sociale ondernemingen.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door: