
Strategisch HR-beleid: plichten én steun
Er bestaat uitgebreide wetgeving rond het tewerkstellen van medewerkers. Gelukkig bestaat er voor jou als sociale onderneming ook een waaier aan ondersteuningsmogelijkhed…
Je leert dat er ethische theorieën zijn die ons buikgevoel structureren. Je kan de essentie snel aanleren, je taal verrijken met de cruciale concepten, en zo evenwichtiger overwegingen maken.
We leren de achtergrond van enkele concepten, regels en principes uit de grote Westerse ethische stromingen, je leert ze herkennen in opiniebijdragen, krantenartikelen en blogs, waarbij je direct herkent welke ethische theorie de bovenhand had.
Je leert hoe je dan met de andere theorieën een rijker optiepallet bedenkt, en een betere afweging maakt dan wanneer je slechts ééndimensionaal denkt.
We staan stil bij waarden en normen, en wat emoties er mee vandoen hebben. Je krijgt enkele kapstokken om beter te communiceren over zaken die je rechtvaardigheidsgevoel raken. Spookt er een delicate kwestie door je hoofd: je zal beter in staat zijn de dialoog aan te gaan als je weet wat emoties en waarden bindt.
Cruciale begrippen als vrijheid, autonomie en verantwoordelijkheid worden heel concreet hanteerbaar als je er even samen over nadenkt.
Je leert een simpele 4-stappen methode voor een morele afweging. Een concrete oefening in moreel beraad toont hoe je een uitgebreide, weloverwogen afweging maakt rond een zeer concrete ethische kwestie.
En we leggen bondig de link naar de toepassing van dit alles in organisaties.
Geen rocket science, maar een heel praktische aanpak.
Wat als iedereen perfect wist te verwoorden waarom iets zijn of haar rechtvaardigheidsgevoel aanspreekt? En als we met iemand van mening verschillen over wat het meest rechtvaardige is, dat we dan van elkaar begrijpen waarom?
En stel dat we daarover met iedereen bewust en rustig van gedachten kunnen wisselen?
Zou het kunnen dat we dan allemaal ervaren dat het eigenlijk bevrijdend is om de ethische lat bewust wat hoger te leggen?
Zou het zomaar kunnen dat we dan allemaal wat ambitieuzer worden en tegelijk ook wat milder voor onszelf en de anderen?
En dat we dan echt goesting krijgen in de tintelende ervaring om zinvol en rechtvaardig bezig te zijn?
Welnu, dat is de visie achter Zinnings: zin in zinderend zinnigs.
Wanneer: Maandag en dinsdag 28 en 29 juni 2021 - van 9 tot 17 uur.
Locatie: Residentie: de Heerlijckyt van Elsmeren, Geetbets.
Prijs (incl overnachting): 730 eur excl. BTW, 25% korting voor particulieren vzw’s of social profit CV’s
Voor meer info:
Er bestaat uitgebreide wetgeving rond het tewerkstellen van medewerkers. Gelukkig bestaat er voor jou als sociale onderneming ook een waaier aan ondersteuningsmogelijkhed…
Wil jouw organisatie inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.
Een noodkreet slaken of de alarmbel luiden, zo ver willen Els van Effelterre (directeur jeugdorganisatie JES) en Veerle Huwé (directeur Sociare, de werkgeversfeder…
Verso is altijd een waardengedreven organisatie geweest. We hebben sinds kort onze waarden ook echt geëxpliciteerd: het resultaat van een waardenoefening waarbij hee…
Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Ook van social profit ondernemingen wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te on…
Hoe veranderen we gedrag en gewoontes? En wat is de rol van leidinggevenden?
Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…
Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen als vervreemding van het werk, absenteïsme, gebrek aan flexibiliteit of eigenaarsch…
Elke organisatie draait stroef zonder de olie van een goede interne communicatie. …
Een webinar rond de impact van een gestroomlijnde 'Employee Journey' in de beleving van je medewerkers.
Deze training is een kennismaking met sociocratie en consent besluitvorming. Je leert hoe je medewerkers kunt betrekken bij het ma...
Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op nod...