Ben je actief als leidinggevende, HR-verantwoordelijke of bestuurder binnen een sociale onderneming? Dan heeft HRwijs, de HR-dienstverlening van Verso, de HR-opleiding voor jou! Zo scherp je jouw skills aan om je team in topconditie te houden.
Of het nu gaat over strategisch HR-beleid, leidinggeven, instroom, doorstroom, personeelsgesprekken, teamwerking, ontwikkeling of welzijn op het werk … bij HRwijs zit je goed. We hebben voor jou een uitgebreid aanbod van HR-vormingen, en dat in verschillende vormen. Van korte, krachtige workshops, over online leermodules of verdiepende vormingen, tot interactieve bootcamps.
Ons opleidingsaanbod is gevarieerd en streeft interactie na tussen de deelnemers:
Wat zo een vorming of opleiding kost? Ons volledige Hands-on Inclusion-aanbod is gratis dankzij ESF-financiering. Voor alle andere HRwijs-thema’s betaal je als deelnemer slechts een klein deel van de kostprijs, het grootste deel passen wij bij! Zo blijven al je vormingsinitiatieven heel betaalbaar.
Hieronder vind je het overzicht van ons open aanbod aan HR-vormingen.
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
HR-inspiratie, geserveerd bij de lunch!
Een lerend netwerk maken we samen.
Tijdens dit webinar onderzoeken we samen op welke manier jij deel wil uitmaken van het lerend netwerk rond leidinggeven.
Welke vragen leven er bij jou?
Welke thema’s wil jij graag verkennen en uitdiepen?
Op een interactieve manier verkennen we het thema leidinggeven en geven we op die manier vorm aan hoe het lerend netwerk er kan uitzien.
Op het einde van het webinar ben je geïnspireerd rond het thema leidinggeven en heb je goesting om deel uit te maken van het lerend netwerk.
Voor motivatie, groei en welbevinden spelen zes psychologische basisbehoeften een belangrijke rol. Deze zijn autonomie, verbondenheid, competentie, detachement (mentaal afstand nemen van het werk), ontspanning en zingeving. Wie erin slaagt om die zes aspecten zowel in het werk als ‘thuis’ (familie, vrienden, hobby’s, vrije tijd) te integreren, ervaart een hoger welbevinden én presteert beter op het werk.
Zowel werkgevers als werknemers kunnen acties ondernemen om deze zes basisbehoeften te bevredigen. De beste ideeën zullen vrijwel zeker van de werknemers zelf komen. Wie beter dan zijzelf kunnen vertellen wat ze nodig hebben om aan hun behoeften te voldoen. Het helpt echter als je werknemers ruimte en tools biedt om meer de eigen regie te nemen over hun werk en werkcontext, en deze af te stemmen op wat zij belangrijk vinden en nodig hebben om zowel op het werk als thuis optimaal te functioneren.
In deze upgrade leer je meer over de zes psychologische handvatten en hoe je de bevrediging ervan kan faciliteren. Je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
In deze online infosessie krijg je meer informatie over onze HRscan, een handig instrument dat het medewerkersbeleid in kaart brengt.
Een organisatie met een grote diversiteit aan mensen is een grote meerwaarde én kan tegelijkertijd een grote uitdaging zijn.
We verkennen samen hoe divers en inclusief jullie organisatie is en waar jullie mogelijk tegenaan lopen. Thema’s die aan bod komen zijn: verschillen aanvaarden, bouwen aan vertrouwen, en inclusief denken en handelen.
In deze upgrade leer je meer over het verkennen van de veranderwens en het vormgeven van de gewenste toekomst. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie en welke volgende stappen kunnen jullie zetten? We voorzien voldoende tijd voor overleg tussen de deelnemers, zodat jullie kunnen leren van elkaar, en je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.
We starten de workshop met de definitie van inclusie als term en behandelen daarbij ook de voordelen en de valkuilen bij het werken aan inclusie op de werkvloer. Hiernaast geven we jullie kort wat theoretische inzichten die van toepassing zijn op personeelsbeleid.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, waarom het een goed idee is om naar inclusie te streven in plaats van diversiteit en wat we bedoelen met validisme.
Sta je voor de uitdaging om de juiste talenten te vinden en te behouden? Heb je moeite om jullie personeelsbeleid af te stemmen op de organisatiedoelen? Wil je graag meer kennis en inzicht verwerven over het ontwikkelen van een effectief HR-beleid?
