Ben je actief als leidinggevende, HR-verantwoordelijke of bestuurder binnen een sociale onderneming? Dan heeft HRwijs, de HR-dienstverlening van Verso, de HR-opleiding voor jou! Zo scherp je jouw skills aan om je team in topconditie te houden.
Of het nu gaat over strategisch HR-beleid, leidinggeven, instroom, doorstroom, personeelsgesprekken, teamwerking, ontwikkeling of welzijn op het werk … bij HRwijs zit je goed. We hebben voor jou een uitgebreid aanbod van HR-vormingen, en dat in verschillende vormen. Van korte, krachtige workshops, over online leermodules of verdiepende vormingen, tot interactieve bootcamps.
Ons opleidingsaanbod is gevarieerd en streeft interactie na tussen de deelnemers:
Wat zo een vorming of opleiding kost? Ons volledige Hands-on Inclusion-aanbod is gratis dankzij ESF-financiering. Voor alle andere HRwijs-thema’s betaal je als deelnemer slechts een klein deel van de kostprijs, het grootste deel passen wij bij! Zo blijven al je vormingsinitiatieven heel betaalbaar.
Hieronder vind je het overzicht van ons open aanbod aan HR-vormingen.
Op deze dag bekijken wij samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en jobinhouden helpen om een antwoord te bieden op de hedendaagse uitdagingen van de arbeidsmarkt? We hebben het over jobcrafting, jobcarving en inclusief jobdesign. Dit alles spitsen we toe op de HR-uitdaging in jouw onderneming.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Op vrijdag 17 november 2023 nodigen we je graag uit om de meerwaarde van samenwerking met een expert te ontdekken voor jouw onderneming!
Wie erkent dat racisme een rol speelt op elke werkvloer, kan stappen zetten om er iets aan te doen.
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie. We werken concrete acties uit.
Een organisatie met een grote diversiteit aan mensen is een grote meerwaarde én kan tegelijkertijd een grote uitdaging zijn.
We verkennen samen hoe divers en inclusief jullie organisatie is en waar jullie mogelijk tegenaan lopen. Thema’s die aan bod komen zijn: verschillen aanvaarden, bouwen aan vertrouwen, en inclusief denken en handelen.
In deze upgrade leer je meer over het verkennen van de veranderwens en het vormgeven van de gewenste toekomst. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie en welke volgende stappen kunnen jullie zetten? We voorzien voldoende tijd voor overleg tussen de deelnemers, zodat jullie kunnen leren van elkaar, en je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan.
Een organisatie met een grote diversiteit aan mensen is een grote meerwaarde én kan tegelijkertijd een grote uitdaging zijn.
We verkennen samen hoe divers en inclusief jullie organisatie is en waar jullie mogelijk tegenaan lopen. Thema’s die aan bod komen zijn: verschillen aanvaarden, bouwen aan vertrouwen, en inclusief denken en handelen.
In deze upgrade leer je meer over het verkennen van de veranderwens en het vormgeven van de gewenste toekomst. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie en welke volgende stappen kunnen jullie zetten? We voorzien voldoende tijd voor overleg tussen de deelnemers, zodat jullie kunnen leren van elkaar, en je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
Wist jij dat gemiddeld één op vijf Vlamingen mantelzorg verleent? Laat je in dit webinar inspireren tot een mantelzorgvriendelijk(er) personeelsbeleid.
Op deze dag bekijken we wat nodig is om loopbanen duurzaam te maken, zodat medewerkers gemotiveerd, gezond én met goesting aan het werk blijven. Door de jaren heen wijzigt de jobinhoud, schommelt de motivatie en verouderen de kwalificaties. De kloof die ontstaat tussen personen en hun werk kan je gelukkig wel dichten door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign.
In deze upgrade leer je meer over hoe je aan werk kan sleutelen en hoe je medewerkers kan ondersteunen in hun ontwikkeling. We trekken voldoende tijd uit om ervaringen uit te wisselen en te leren van elkaar. Je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag hiervan naar je eigen organisatie.
