Dag van de leidinggevende 2026
Over de sprekers
-
Ann Dobbeni
Als creatieve verbinder en Prosci® changemanager bij f-use ondersteunt Ann Dobbeni organisaties met hun interne communicatie rond strategie, veranderingen en cultuur.
Alles wat ze in haar carrière geleerd heeft over leren en ontwikkelen, past Ann sinds 2014 toe in het domein van interne communicatie. Creëren van trots en betrokkenheid om een organisatie te laten groeien, dat is de persoonlijke missie van Ann.
-
Anneleen Van Tendeloo
Anneleen Van Tendeloo -senior subsidie-adviseur bij IDEA Consult- heeft meer dan 15 jaar ervaring in subsidiemanagement.
Tot eind 2020 bouwde ze bij IGEMO de subsidiewerking uit. Sinds begin 2021 ondersteunt ze als consultant diverse organisaties (o.a. socialprofit, lokale besturen, universiteiten) in sterk en subsidiemanagement en opzetten van (Europese) projecten rond o.a. welzijn, arbeidsmarkt, klimaat en mobiliteit.
Ze begeleidt deze organisaties in het strategisch inzetten van subsidies, het opzetten van samenwerkingen en het ontwikkelen en realiseren van haalbare, gedragen projecten.
-
Claudia Vigna
Claudia Vigna is vormings- en onderzoeksmedewerker van Stichting Innovatie & Arbeid, de onderzoeksafdeling van Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).
Resultaten en inzichten vanuit het onderzoek van haar collega’s brengt ze aan de hand van vormingen, sessies, workshops en presentaties tot bij werkgevers- en werknemersorganisaties, sectoren, preventiediensten en andere relevante partners. Inzichten, ervaringen en duidingen vanuit deze sessies brengt ze terug naar de afdeling.
Werkbaar werk is een van de onderzoeksthema’s waarrond ze vaak vormingen geeft. Voor haar huidige rol heeft ze ervaring opgedaan op diverse werkplekken, in onderzoek, onderwijs en in HR management functies en dit binnen zowel profit als non-profit organisaties.
-
Els Vanparys
Els is mede-bezieler van Wilde Zwanen. Als organisatie architect streeft ze naar het creëren van een omgeving, waarin bevlogenheid heerst, waar mensen het beste van zichzelf willen en kunnen geven. Door haar ervaring met veel en diverse aspecten van organisatievoering is zij sterk in het creëren van overzicht, het leggen van linken en het integraal en organisatiebreed kijken.
Zij slaagt erin organisaties mee te nemen in deze manier van kijken zodat zij zelf ook vaardiger worden in het navigeren binnen complexiteit. Ook gaat ze aan de slag met de meer systemische lagen en de onderstroom van organisaties.
Haar stijl is zeer pragmatisch, toegankelijk en authentiek. Ze kan mensen begeleiden en geruststellen doorheen veranderingen, mensen motiveren en enthousiasmeren richting groei en zelfontplooiing. Voor en door mensen een verschil kunnen maken is wat haar echt drijft.
-
Evy De Meersman
Evy De Meersman is bedrijfscoach en trainer bij Emino vzw. Ze startte bij Emino als jobcoach, waar ze zowel werkzoekenden als werknemers met een ondersteuningsnood begeleidde in het vinden en/of behouden van duurzaam werk. In deze trajecten houdt ze steeds rekening met de noden van werknemer, werkgever én collega’s, en zoekt ze samen met hen naar manieren om beter en blijvend (samen) te werken.
Als bedrijfscoach focust ze vandaag nog meer op het verhaal van de werkgever. Vanuit hun noden reikt ze oplossingen aan binnen soft HR. Daarnaast is ze als trainer actief rond thema’s zoals inclusief onthaalbeleid, positief werkhervattingsbeleid, neurodivergentie en het versterken van leidinggevenden.
-
Goele Nickmans
Goele is opgeleid als menswetenschapper en heeft een passie voor leren & ontwikkelen. Ze houdt van complexe uitdagingen, werkt vanuit een systemische bril en is gepassioneerd door teaming en leiderschap. Ze inspireert anderen om nieuwsgierig en open minded door het leven te dansen en daarbij ownership te nemen over het eigen leer -en groeiproces. Ze wordt er happy van om teams en leidinggevenden te begeleiden om op zoek te gaan naar hun uniek potentieel om ontwikkeling op gang te brengen.
-
Grieke Forceville
Na een carrière van meer dan 20 jaar, waarin ze zelf leiding gaf, en ondersteuning en advies bood aan social profit organisaties, is Grieke sinds 2021 zelfstandig procesbegeleider, coach en trainer. Ze is daarnaast docent en supervisor in het postgraduaat 'Leiderschap' van Artevelde Hogeschool voor leidinggevenden in social profit ondernemingen. In haar werk als leidinggevende en consultant ontdekte Grieke meer en meer het belang van goed leiderschap als een eigenschap en kwaliteit van de gehele onderneming. Haar aanpak is betrokken, gedurfd, verfrissend en resultaatsgericht.
-
Katrien Demaiter
Katrien Demaiter is trainer bij Emino vzw. Ze startte binnen de organisatie als bedrijfscoach, waar ze werkgevers begeleidde en meedacht over oplossingen binnen soft HR. Vandaag focust ze zich volledig op het geven van trainingen. Daarbij werkt ze rond thema’s zoals inclusief onthaalbeleid, positief werkhervattingsbeleid, neurodivergentie en het versterken van leidinggevenden.
Haar expertise als trainer wordt versterkt door haar jarenlange ervaring als onderneemster. Die praktijkervaring liet haar niet alleen kennismaken met de realiteit van het ondernemen, maar ook met het integreren van medewerkers die een drempel ervaren richting de arbeidsmarkt.
Katrien vertrekt steeds vanuit de kracht van mensen, inspireert om grenzen te verleggen en dit met respect voor ieders eigenheid.
Daarnaast volgde ze de opleiding tot hoogbegaafdheidscoach, wat haar blik op talent en diversiteit nog verder verdiept. -
Liesbeth Lambrecht
Liesbeth is geboeid door wat mensen drijft om hun werk met enthousiasme en bezieling te doen. Coachen en processen begeleiden is haar passie en kracht. Na meer dan 17 jaar ervaring in de welzijns- en sociale sector als hulpverlener, leidinggevende en stafmedewerker richtte Liesbeth Impact Organisatiecoach op. Al jaren wordt ze geprikkeld door het functioneren van organisaties als levende mechanismen. Bij Impact Organisatiecoach zet ze haar passie voluit in voor sociale ondernemingen.
-
Marjolein Debergh
Maak kennis met Marjolein van Mentor. Marjolein gaat met organisaties op zoek naar kernuitdagingen in personeelsbeleid en biedt ondersteuning op maat via opleiding, procesbegeleiding en advies.
Marjolein is gebeten door competentie- en doorstroombeleid in sociale economie, maar zet ook daarbuiten haar expertise in rond ontwikkel- en loopbaanbeleid: personeelsgesprekken, onthaalbeleid, mentorship (peter-/meterschap), werkbaar werk, Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP), diversiteit, organisatiecultuur en teamwerking. Binnen het VIVO-vormingsaanbod is Marjolein vaste opleider voor het thema leerbeleid.
-
Mieke Nieuwdorp
Mieke Nieuwdorp deed al meer dan 20 jaar ervaring op met opleiding, innovatie en engagement, zowel in de private sector, als aan de universiteit. Multidisciplinair werken tussen organisaties uit de 'profit' en 'non-profit' sector loopt als een rode draad doorheen haar professionele context.Om dit engagement, zowel bij medewerkers als op bedrijfsniveau, meer doelgericht te benutten, richtte Mieke in 2015 Engage4 op.
Mieke is een gedreven, oplossingsgerichte organisator. Ze werkt vanuit de overtuiging dat ‘profit’ en ‘non-profit’ over en weer kunnen leren: kennisuitwisseling is tweerichtingsverkeer! Volgens Mieke kan iedereen een verschil maken zodra men daartoe de kans krijgt. Engage4 realiseert hiervoor zeer concrete samenwerkingen tussen bedrijven en sociale organisaties, zodat medewerkers van beide organisaties maatschappelijke betrokkenheid samen kunnen omzetten in actie.
-
Sofie Debrock
Sofie Debrock is een ervaren HR-specialist, verandermanager, trainer, opleider en coach, met een passie voor het verbeteren van de samenwerking en communicatie binnen diverse teams. Met haar expertise in het omgaan met generatieverschillen op de werkvloer, helpt ze organisaties om een inclusieve cultuur te creëren waar iedere medewerker zich gewaardeerd voelt.
Sofie heeft een brede ervaring opgedaan in verschillende sectoren, waar ze zowel leidinggevenden als teams begeleidt in hun ontwikkeling. Haar focus ligt op het versterken van de teamdynamiek en het optimaliseren van de werkprocessen door de unieke kwaliteiten van elke generatie te benutten.
In haar rol als trainer en coach biedt Sofie praktische inzichten en strategieën aan die organisaties kunnen helpen om effectiever om te gaan met de uitdagingen van een multi-generational workforce. Haar benadering is gebaseerd op respect, samenwerking en het erkennen van de individuele bijdragen van medewerkers.
-
Tina Nossent
Met meer dan 20 jaar ervaring in HR en talentontwikkeling is Tina Nossent een gedreven trainer die organisaties helpt om het beste uit hun medewerkers te halen. Binnen Vokans vzw begeleidt Tina onder andere leidinggevenden om hen sterker te maken in communicatie, coaching en het voeren van constructieve gesprekken.
Tina combineert een diepgaande kennis van HR-processen met een mensgerichte aanpak. Ze werkte jarenlang als HR-manager en Learning & Development Lead in internationale en multiculturele omgevingen. Haar stijl is empathisch, helder en praktijkgericht met oog voor de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden.
Dankzij haar ervaring in coaching, talentontwikkeling en veranderingsmanagement, weet ze complexe HR-thema’s toegankelijk en toepasbaar te maken. Wie een opleiding volgt bij Tina, krijgt heldere inzichten, praktijkgerichte expertise en een trainer die op een interactieve manier samen met de groep aan de slag gaat.
-
Veerle Van den Bosch
Veerle is zaakvoerder van AddSpice en partner binnen HR3 en heeft een achtergrond van 18 jaar in HR en bedrijfsvoering in de social profit waar ze bedrijfsleider was van een sociale onderneming van 90 medewerkers. Met AddSpice wil ze ondernemingen, teams en individuen laten groeien naar de ‘voorlopig’ beste versie van zichzelf. En dit met hands on bedrijfscoaching en advisering. AddSpice denkt aan oplossingen buiten de platgetreden paden, stuurt aan op omdenken en houdt van een snuifje rock’n roll én een maatschappelijke touch.