Versterk je HR-voornemens voor 2026
Over de sprekers
-
Ann Dobbeni
Als creatieve verbinder en Prosci® changemanager bij f-use ondersteunt Ann Dobbeni organisaties met hun interne communicatie rond strategie, veranderingen en cultuur.
Alles wat ze in haar carrière geleerd heeft over leren en ontwikkelen, past Ann sinds 2014 toe in het domein van interne communicatie. Creëren van trots en betrokkenheid om een organisatie te laten groeien, dat is de persoonlijke missie van Ann.
-
Claudia Vigna
Voormiddagsessie: Werkbaarheid op de Werkvloer: Jouw Leiderschap Telt
Claudia Vigna is vormings- en onderzoeksmedewerker van Stichting Innovatie & Arbeid, de onderzoeksafdeling van Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).
Resultaten en inzichten vanuit het onderzoek van haar collega’s brengt ze aan de hand van vormingen, sessies, workshops en presentaties tot bij werkgevers- en werknemersorganisaties, sectoren, preventiediensten en andere relevante partners. Inzichten, ervaringen en duidingen vanuit deze sessies brengt ze terug naar de afdeling.
Werkbaar werk is een van de onderzoeksthema’s waarrond ze vaak vormingen geeft. Voor haar huidige rol heeft ze ervaring opgedaan op diverse werkplekken, in onderzoek, onderwijs en in HR management functies en dit binnen zowel profit als non-profit organisaties.
-
Lisa Coppin
Lisa, bezielster van Groeiinzicht, helpt je om meer uit jezelf, je team en organisatie te halen door in te zetten op sterktes en verbinding en aan werkorganisatie en taakverdeling te sleutelen. Zo realiseer je duurzame verandering en wordt je organisatie verandervaardig. Lisa’s dada’s zijn verandertrajecten, zelforganiserende teams, job- en teamcrafting, missie- en visietrajecten, talentendagen met teams, talentgericht leiding geven, individuele coaching en teamcoaching voor medewerkers en leidinggevenden.
-
Sonja Reckers
Sonja Reckers is gepassioneerd in het creëren van werkcontexten die het mogelijk maken het beste uit mensen, teams en organisaties te halen. Dit zowel op vlak van leiderschap, werkbaarheid, mentale belasting, motivatie, psychologische veiligheid, verbindend communiceren, vaardig worden in omgaan met verschil, in gedragen besluiten nemen, in conflicthantering, in omgaan met veranderingen.
Haar aanpak wordt sterk geapprecieerd omdat ze vooral de verbinding maakt tussen onderbouwde bewezen kaders en de praktijk, en omgekeerd. Ze leert mensen kijken vanuit kaders die bewezen zijn en hen vaardig maken om vanuit deze kaders te werken en vanuit het werk te reflecteren naar deze kaders. Op deze wijze maakt ze zich overbodig en geeft ze organisaties, teams, leidinggevenden de tools om zelf duurzaam, positief en groeigericht aan de slag te kunnen en hun werkvermogen te blijven optimaliseren.
-
Tom Vandooren
Tom is een professionele veelvraat: actief als consultant (Kyrat), docent aan de Arteveldehogeschool (opleiding sociaal werk), auteur en eeuwige student. Rode draad doorheen alle bezigheden is zijn fascinatie voor organisaties in social profit, en hoe ze dankzij of ondanks management overleven, tot resultaten komen en meerwaarde bieden aan de mensen die er beroep op doen, er werken én ze leiden. Hij publiceerde diverse boeken over HRM en klantgericht organiseren in de social profit, daarbij steeds geïnspireerd door de zoektocht naar klantgerichtheid.