Versterk je HR-voornemens voor 2026

Lisa Coppin, een van de ontwikkelaars van beide HRscans, gaat in gesprek met enkele organisaties die hun werking al onder de loep namen.

We verwelkomen oa de coördinator medewerkersbeleid van Alin vzw die dit jaar de live scan liet uitvoeren.

Welke acties kwamen eruit verder? Dat vertellen ze je graag tijdens het plenaire interview.

Neem even afstand van de drukte van de dag. Dit is jouw moment om stil te staan bij wat je tot nu toe hebt gehoord en ontdekt.

• Welke ideeën wil je meenemen naar jouw organisatie?
• Welke eerste stap kun je in 2026 zetten om dit waar te maken?

Tijdens deze reflectiebreak:

• krijg je de ruimte om een persoonlijk geheugensteuntje dat je mee naar huis neemt te vervolledigen.
• kan je delen wat jou inspireerde, zodat we elkaar versterken met inzichten en goede voornemens.

Jouw nieuwe inzichten worden zo een startpunt voor verandering. Kleine stappen vandaag kunnen grote impact hebben in 2026.

Dit plenaire moment biedt niet alleen antwoorden, maar ook stof tot nadenken voor jouw eigen praktijk. Ontdek hoe leiderschap evolueert en welke keuzes jij kunt maken om jouw organisatie sterker te maken.

Neem even afstand van de drukte van de dag. Dit is jouw moment om stil te staan bij wat je tot nu toe hebt gehoord en ontdekt.

• Welke ideeën wil je meenemen naar jouw organisatie?
• Welke eerste stap kun je in 2026 zetten om dit waar te maken?

Tijdens deze reflectiebreak:

• krijg je de ruimte om een persoonlijk geheugensteuntje dat je mee naar huis neemt te vervolledigen.
• kan je delen wat jou inspireerde, zodat we elkaar versterken met inzichten en goede voornemens.

Jouw nieuwe inzichten worden zo een startpunt voor verandering. Kleine stappen vandaag kunnen grote impact hebben in 2026.

Welzijn en werkbaar werk blijven een van de grootste uitdagingen in social profit organisaties. Hoe zorg je er in een grotere organisatie voor dat medewerkers zich goed voelen én hun werk haalbaar blijft? In deze sessie van één uur gaan we samen op zoek naar antwoorden.

We delen ervaringen, bespreken valkuilen en ontdekken wat écht werkt om werkdruk te verlagen en welzijn te versterken. Geen theoretische modellen, maar praktische inzichten die je morgen kunt toepassen.

Doelstelling

• Je krijgt inspiratie van organisaties die met dezelfde uitdagingen worstelen.
• Je ontdekt concrete ideeën om werkbaar werk en welzijn structureel te verbeteren.
• Je vertrekt met tips die passen bij jouw realiteit.

Samen maken we van welzijn meer dan een mooi woord – we maken het werkbaar.

Heldere interne communicatie is cruciaal voor samenwerking, betrokkenheid en werkplezier. Toch blijft het in veel kleinere social profit organisaties een uitdaging: hoe zorg je ervoor dat informatie niet alleen gedeeld wordt, maar ook begrepen en gedragen? In deze sessie van één uur gaan we samen op zoek naar antwoorden.

We delen ervaringen, bespreken typische valkuilen en ontdekken wat écht werkt om interne communicatie transparanter, efficiënter en menselijker te maken. Geen theoretische modellen, maar praktische inzichten die je meteen kunt toepassen.

Doelstelling

Je krijgt inspiratie van organisaties die met dezelfde uitdagingen worstelen.
Je ontdekt concrete ideeën om interne communicatie structureel te verbeteren.
Je vertrekt met tips die passen bij jouw realiteit.

Samen maken we van communicatie meer dan een informatiestroom – we maken er een verbindende kracht van.

En maak smakelijk kennis met elkaar, maar proef ook een eerste keer van de ondersteuning dat HRwijs en de Verso-collega's jou het hele jaar door te bieden heeft.

Welzijn en werkbaar werk blijven een van de grootste uitdagingen in social profit organisaties. Hoe zorg je er in een kleinere organisatie voor dat medewerkers zich goed voelen én hun werk haalbaar blijft? In deze sessie van één uur gaan we samen op zoek naar antwoorden.

We delen ervaringen, bespreken valkuilen en ontdekken wat écht werkt om werkdruk te verlagen en welzijn te versterken. Geen theoretische modellen, maar praktische inzichten die je morgen kunt toepassen.

Doelstelling

• Je krijgt inspiratie van organisaties die met dezelfde uitdagingen worstelen.
• Je ontdekt concrete ideeën om werkbaar werk en welzijn structureel te verbeteren.
• Je vertrekt met tips die passen bij jouw realiteit.

Samen maken we van welzijn meer dan een mooi woord – we maken het werkbaar.

Heldere interne communicatie is cruciaal voor samenwerking, betrokkenheid en werkplezier. Toch blijft het in veel grotere social profit organisaties een uitdaging: hoe zorg je ervoor dat informatie niet alleen gedeeld wordt, maar ook begrepen en gedragen? In deze sessie van één uur gaan we samen op zoek naar antwoorden.

We delen ervaringen, bespreken typische valkuilen en ontdekken wat écht werkt om interne communicatie transparanter, efficiënter en menselijker te maken. Geen theoretische modellen, maar praktische inzichten die je meteen kunt toepassen.

Doelstelling

Je krijgt inspiratie van organisaties die met dezelfde uitdagingen worstelen.
Je ontdekt concrete ideeën om interne communicatie structureel te verbeteren.
Je vertrekt met tips die passen bij jouw realiteit.

Samen maken we van communicatie meer dan een informatiestroom – we maken er een verbindende kracht van.

Neem even afstand van de drukte van de dag. Dit is jouw moment om stil te staan bij wat je tot nu toe hebt gehoord en ontdekt.

• Welke ideeën wil je meenemen naar jouw organisatie?
• Welke eerste stap kun je in 2026 zetten om dit waar te maken?

Tijdens deze reflectiebreak:

• krijg je de ruimte om een persoonlijk geheugensteuntje dat je mee naar huis neemt te vervolledigen.
• kan je delen wat jou inspireerde, zodat we elkaar versterken met inzichten en goede voornemens.

Jouw nieuwe inzichten worden zo een startpunt voor verandering. Kleine stappen vandaag kunnen grote impact hebben in 2026.

HR is belangrijk, daarover zijn we het (hopelijk …) allemaal eens. Maar leidt goed HR-beleid ook tot betere resultaten? Zorgt sterk HRM automatisch voor betere zorg, sterkere begeleiding of meer tevreden cliënten, patiënten, deelnemers en leden?

Intuïtief zeggen we “ja”. En dat wordt ook ondersteund door theoretische modellen zoals de Service Profit Chain: goed zorgen voor medewerkers zorgt voor tevreden medewerkers. En die leiden dan weer tot tevreden klanten en meer winst.

Maar klopt dat wel helemaal? En kan je deze denkwijze zomaar kopiëren naar de social profit, waar termen als loyaliteit, retentie en resultaten een andere lading hebben?

In deze keynote neemt Tom Vandooren je mee in de zoektocht van medewerkerszorg naar kwaliteit van dienstverlening. Aan de hand van inzichten uit onderzoek én praktijk verkent hij hoe social profit organisaties hun HR-inspanningen kunnen verbinden met wat er écht toe doet: de mens aan de andere kant van de dienstverlening.

Neem even afstand van de drukte van de dag. Dit is jouw moment om stil te staan bij wat je tot nu toe hebt gehoord en ontdekt.

• Welke ideeën wil je meenemen naar jouw organisatie?
• Welke eerste stap kun je in 2026 zetten om dit waar te maken?

Tijdens deze reflectiebreak:

• krijg je de ruimte om een persoonlijk geheugensteuntje dat je mee naar huis neemt te vervolledigen.
• kan je delen wat jou inspireerde, zodat we elkaar versterken met inzichten en goede voornemens.

Jouw nieuwe inzichten worden zo een startpunt voor verandering. Kleine stappen vandaag kunnen grote impact hebben in 2026.