Dag van de leidinggevende 2025

Voormiddagsessie: Jobcrafting, een opstap naar werkbaar werk en welzijn 

Bart Moens is als docent-onderzoeker verbonden aan de Odisee Hogeschool in Brussel. Hij is promotor van meerdere onderzoeksprojecten rond duurzaam en inclusief werkgeven. Bart is initiator en co-auteur van het bij die Keure verschenen boek ‘Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas’.

Het paradepaardje van Bart: job engineering of, anders gezegd, het sleutelen aan werk en niet in de eerste plaats aan medewerkers. Job engineering vormt dan ook de rode draad doorheen zijn beide organisaties, Mooi Werk Makers en Workinc.

Voormiddagsessie: Iedereen horen dankzij inclusieve besluitvorming

Erik is een van de trainers van Kwadraet, een vormingsorganisatie uit het Gentse, die al enkele HRwijs-vormingen heeft begeleid. Hij groeide vanuit zijn eigen leiderschap in diverse rollen binnen de banksector uit tot een gedreven en ervaren begeleider inzake change, leiderschap en teamwerking. Het systemische referentiekader blijft voor hem de grote inspirator. Vanuit deep democracy gaat hij faciliterend op zoek naar ‘de wijsheid van het collectief’ van groepen en teams. Leiderschap als hefboom om meer en meer vanuit zelfsturing te kijken en te werken is eveneens een vaak ondersteund thema voor hem. Hij studeerde Sociaal Werk aan de Sociale Hogeschool te Heverlee en Politieke en Sociale wetenschappen aan de KUL te Leuven. Momenteel is hij deeltijds lector aan de Universitaire Campus Leuven-Limburg, gecertificeerd Deep Democracy trainer.

Namiddagsessie: Focus op taakvolwassenheid en positieve houding 

Na meer dan 25 jaar ervaring in HR, organisatiemanagement en leiding geven, zette Gil in het najaar van 2017 de stap naar zelfstandige. Ze ben gepassioneerd door de groei van elk individu, geniet van de verschillen bij mensen en van de kracht van verhalen die ons verbinden.

Waarderend op zoek gaan naar opportuniteiten, proces- en doelgericht begeleiden is mijn drijfveer. Creatief denken is een troef. Ze is postgraduate diversiteitsmanagement en volgde diverse coachopleidingen waaronder narratieve therapie en talentontwikkeling. 

Lees meer over Gil in het artikel Jeugdwerkorganisatie Koning Kevin maakt werk van een empowerment-cultuur of maak kennis met Gil in dit filmpje.

Voormiddagsessie: Omgaan met grensoverschrijdend en agressief gedrag op de werkvloer

In 2025 vier ik mijn 20-jarig jubileum bij ICOBA, waar ik sinds enkele jaren contactpersoon ben voor de diensten gezinszorg. Daarvoor werkte ik 12 jaar als begeleider in de jeugdhulp, waar ik de impact van agressie op individuen, teams en organisaties van dichtbij ervaarde.

Die ervaring motiveerde me om bij ICOBA aan de slag te gaan en de ruimere socialprofitsector te ondersteunen. Nu, twee decennia later, werk ik samen met een geweldig team van collega’s om organisaties te helpen agressie bespreekbaar te maken en er sterker mee om te gaan. Mijn passie? Vanuit praktijkervaring bijdragen aan een veilige en ondersteunende werkomgeving voor iedereen.

Namiddagsessie: Van morele stress naar morele mondigheid.

Na ingenieursstudies werkte Koen De Vidts (°1964) 15 jaar als informaticus. Nadien stuurde hij in de bankwereld afwisselend uiteenlopende domeinen aan van HR via IT tot Marketing. Zijn jarenlange passie voor ethiek leidde in 2018 tot de oprichting van Zinnings, en een engagement bij het lanceren van een nieuwe ethische, duurzame, coöperatieve bank (NewB). Hij geeft workshops en advies over ethiek, en begeleidt Moreel Beraad-sessies in organisaties. Het versterken van én de eigen morele mondigheid én het begrip voor de ethische gronden van andermans standpunten, dat is de missie van Zinnings: 'zin in zinderend zinnigs'.

Voormiddagsessie: Teaming Skills: Versterk je medewerkers, Verrijk je team

Liesbeth is geboeid door wat mensen drijft om hun werk met enthousiasme en bezieling te doen. Coachen en processen begeleiden is haar passie en kracht. Na meer dan 17 jaar ervaring in de welzijns- en sociale sector als hulpverlener, leidinggevende en stafmedewerker richtte Liesbeth Impact Organisatiecoach op. Al jaren wordt ze geprikkeld door het functioneren van organisaties als levende mechanismen. Bij Impact Organisatiecoach zet ze haar passie voluit in voor sociale ondernemingen.

Namiddagsessie: Met wie spreek ik?" Verbeter je communicatievaardigheden

Marina Van den Broeck is medezaakvoerder van Praxis Netwerk. Ze is een ervaren trainer en begeleider van teams of leidinggevenden rond thema’s als moeilijke gesprekken voeren, conflictcoaching, roddelen, feedback geven, omgaan met moeilijke klanten, moeilijke vergaderingen,…. Momenteel doet ze hoofdzakelijk interventies in de socialprofitsector.

Namiddagsesie: Meer veerkracht door Positieve Gezondheid

Micheline Moerman heeft ervaring in de zorg in diverse rollen en functies wat haar een realistische kijk geeft op de uitdagingen waar (zorg)medewerkers de dag van vandaag voor staan. Met Corcura, een trainingsorganisatie voor de zorgsector, begeleidt ze zorgorganisaties in het ontwikkelen van een cultuur van hartelijke, gastvrije zorg.

Vanuit haar passie voor de zorg wil ze medewerkers inspireren en enthousiasmeren om veerkrachtig om te gaan met een hoog werkritme. Aan de slag gaan met het spanningsveld tussen ‘regels, procedures en efficiëntie’ en ‘tijd en aandacht voor hartelijke zorg en contact’. Dit voornamelijk door in te zetten op ‘leiderschap’ en ‘positieve teamsamenwerking’.

Sport Vlaanderen streeft ernaar iedereen in Vlaanderen levenslang te laten sporten en bewegen. Met meer dan 600 medewerkers zorgt de organisatie voor een toegankelijk en kwalitatief sport- en beweegaanbod, afgestemd op elke sporter.

Het hoofdbestuur is gevestigd in Brussel, met veertien centra verspreid over Vlaanderen. Binnen de afdeling Sportparticipatie richt het team Sportieve werkplek zich op ondernemingen, om hen te stimuleren sport- en beweeginitiatieven voor medewerkers te ontwikkelen.

Zo bevordert Sport Vlaanderen een duurzaam sport- en beweegbeleid in Vlaamse ondernemingen.