HR-vormingen

Voelt ‘veranderingen opzetten’ aan als je tweede natuur? Of staat ‘verandering aanpakken’ voor jou gelijk aan een tijd van onzekerheid?

Een fototentoonstelling over en met mensen met dementie en hun mantelzorgers.

Jouw organisatie is op zoek naar manieren om (nog meer) op maat van cliënten te werken. Uiteraard wil je dit doen met medewerkers die daar veel goesting voor hebben en ook maximaal verantwoordelijkheid kunnen opnemen.

Bezig zijn met maatschappelijke impact is voor durvers. Het is durven kijken naar wat jouw activiteit, organisatie, netwerk bedoeld én onbedoeld, zichtbaar en onzichtbaar teweegbrengt.

Wat in vele ondernemingen klein begon, maakte enkele maanden geleden een grote vaart. Velen werden een beetje overvallen door het telewerk: een vaak nieuwe, maar onverwachte plicht.

Ook jouw sociale onderneming staat voor de uitdaging om blijvend in te zetten op innovatie en ondernemerschap!

Ondersteuning en zorg bieden aan mensen is een proces, waarbij heek wat partners betrokken zijn. Dit impliceert een permanente dialoog, over ieders rol en bijdrage. Iedere medewerker doet dit vanuit zijn specifieke kennis, kwaliteiten en ervaring.