Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Evenement Vorming fundamenten van een goed HR-beleid 12 mei 2026 om 09:00 tot 9 juni 2026 om 16:00 Burotel Business Centre Of je nu start of al jaren ervaring hebt: deze 3-daagse biedt heldere kaders, praktijkvoorbeelden en tools om je HR-beleid te versterken.Over organisatiemissie, visie en waarden. Van werving tot uitstroom. Alles om tot een degelijk actieplan te komen voor jou beschikbaar. Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, HR - leren en ontwikkelen, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, HR info, Informele gesprekken, gesprekstechniek, Functioneren en evalueren, Gesprekken Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Levensfases en loopbaan Verso 13 augustus 2019 HRwijs, HR info, Levensfasebewust personeelsbeleid, Loopbaandenken, Loopbanen Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten en uitdagingen die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Over levensfasebewust personeelsbeleid Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z. Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z. Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Evenement Vorming fundamenten van een goed HR-beleid 12 mei 2026 om 09:00 tot 9 juni 2026 om 16:00 Burotel Business Centre Of je nu start of al jaren ervaring hebt: deze 3-daagse biedt heldere kaders, praktijkvoorbeelden en tools om je HR-beleid te versterken.Over organisatiemissie, visie en waarden. Van werving tot uitstroom. Alles om tot een degelijk actieplan te komen voor jou beschikbaar.
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, HR - leren en ontwikkelen, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent.
Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, HR info, Informele gesprekken, gesprekstechniek, Functioneren en evalueren, Gesprekken Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Levensfases en loopbaan Verso 13 augustus 2019 HRwijs, HR info, Levensfasebewust personeelsbeleid, Loopbaandenken, Loopbanen Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten en uitdagingen die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Over levensfasebewust personeelsbeleid
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
