Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’ Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’ Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’ Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’ Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Leiding geven is maatwerk, Werkbaarheid, Zorgzaam leidinggeven Door het coronavirus botsten sociale professionals op onbekende situaties. Overeind blijven als individu en team was een grote uitdaging. Evenement Training Zelfzorg en veerkracht voor leidinggevenden 29 april 2025 om 09:30 tot 29 april 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een belangrijke buffer tegen burn-out is zelfzorg, de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je eigen noden en behoeften door er aandacht aan te geven. Het is inzicht krijgen in jezelf, in de invloed die je ondervindt van je team, de organisatie en de samenleving. Evenement Webinar werkstresspreventie voor ondernemingen 23 januari 2025 om 11:00 tot 23 januari 2025 om 12:00 “Werkstress is het grootste probleem voor alle ondernemingen.” Hoe kan je het voorkomen? Evenement Training leidinggeven onder druk 10 maart 2025 om 09:15 tot 10 maart 2025 om 16:45 Provinciehuis Vlaams-Brabant Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt. Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Nieuws, Duurzame inzetbaarheid Wouter Bollen (ICOBA) en Evi Serron (Blankedale) werken samen rond agressie op de werkvloer. Evenement Vorming 'Leidinggeven onder druk' 15 november 2024 om 09:15 tot 15 november 2024 om 16:45 Syntra campus Antwerpen Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.
Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’
Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’
Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’
Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid ‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Leiding geven is maatwerk, Werkbaarheid, Zorgzaam leidinggeven Door het coronavirus botsten sociale professionals op onbekende situaties. Overeind blijven als individu en team was een grote uitdaging.
Evenement Training Zelfzorg en veerkracht voor leidinggevenden 29 april 2025 om 09:30 tot 29 april 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een belangrijke buffer tegen burn-out is zelfzorg, de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je eigen noden en behoeften door er aandacht aan te geven. Het is inzicht krijgen in jezelf, in de invloed die je ondervindt van je team, de organisatie en de samenleving.
Evenement Webinar werkstresspreventie voor ondernemingen 23 januari 2025 om 11:00 tot 23 januari 2025 om 12:00 “Werkstress is het grootste probleem voor alle ondernemingen.” Hoe kan je het voorkomen?
Evenement Training leidinggeven onder druk 10 maart 2025 om 09:15 tot 10 maart 2025 om 16:45 Provinciehuis Vlaams-Brabant Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.
Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Nieuws, Duurzame inzetbaarheid Wouter Bollen (ICOBA) en Evi Serron (Blankedale) werken samen rond agressie op de werkvloer.
Evenement Vorming 'Leidinggeven onder druk' 15 november 2024 om 09:15 tot 15 november 2024 om 16:45 Syntra campus Antwerpen Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.
