Zoekpagina

Zoekveld
Filters Ga naar zoekresultaten
  • Toon meer
  • Toon minder

Zoekresultaten

1 - 10 van ongeveer 100 resultaten.

In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor de organisatie belichten.
Definitie van burn-out
In principe kan iedereen een burn-out krijgen. De mensen met dit probleem zijn echter vaak getalenteerd, enthousiast en gemotiveerd. Jouw meest betrokken, geëngageerde en hardwerkende mensen lopen dus het grootste risico op een burn-out.
Wie loopt risico op burn-out?
Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out?  Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp een affichecampagne!
Affiches om burn-out bespreekbaar te maken
Je kan als organisatie verschillende acties ondernemen om burn-out zoveel mogelijk te voorkomen. Zelfzorg aanmoedigen bij je medewerkers, werkstress tegengaan en inzetten op talenten kunnen een positieve impact hebben.
Preventie van burn-out
Hanne Kenis is oprichter van Back-iN, gespecialiseerd in het versterken van organisaties in de aanpak van ziekteverzuim, re-integratie & bedrijfsergonomie.
Hanne Kenis
Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar zijn om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois van UGent.
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden
Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar zijn om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois van UGent.
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden
Kristen Du Bois, UGent werkte mee aan een studie dat de link legt tussen risico op burn-out en het aantal uren per week werk: deeltijds arbeidsduurvermindering
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden
Kristen Du Bois, UGent werkte mee aan een studie dat de link legt tussen risico op burn-out en het aantal uren per week werk: deeltijds arbeidsduurvermindering
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden
De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen. De nieuwe meetmethode kan hulpverlene
Burnout Assessment Tool (BAT)