Contact

Zoekpagina

Zoekveld
Filters Ga naar zoekresultaten
    • Toon meer
    • Toon minder

Zoekresultaten

1 - 10 van ongeveer 100 resultaten.

Weblogartikel Definitie van burn-out

Verso HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven
In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor de organisatie belichten.
Definitie van burn-out

Weblogartikel Wie loopt risico op burn-out?

Verso HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven
In principe kan iedereen een burn-out krijgen. De mensen met dit probleem zijn echter vaak getalenteerd, enthousiast en gemotiveerd. Jouw meest betrokken, geëngageerde en hardwerkende mensen lopen dus het grootste risico op een burn-out.
Wie loopt risico op burn-out?

Weblogartikel Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

Verso HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven
Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out?  Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp een affichecampagne!
Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

Weblogartikel Preventie van burn-out

Verso HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven
Je kan als organisatie verschillende acties ondernemen om burn-out zoveel mogelijk te voorkomen. Zelfzorg aanmoedigen bij je medewerkers, werkstress tegengaan en inzetten op talenten kunnen een positieve impact hebben.
Preventie van burn-out

Weblogartikel Hanne Kenis

Pascale Vander Gracht HRwijs, Gesprekken voeren, Ontwikkeling personeel, Welzijn en gezondheid, Anders organiseren, Organisatieverandering, Experten, Loopbaanbegeleiding, Loopbaanbeleid, Burn-out, Gezondheid op het werk, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Ergonomisch en veilig werken, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Werkbaarheid, Zorgzaam leidinggeven, Duurzame inzetbaarheid, Re-integratie na ziekte
Hanne Kenis is oprichter van Back-iN, gespecialiseerd in het versterken van organisaties in de aanpak van ziekteverzuim, re-integratie & bedrijfsergonomie.
Hanne Kenis

Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Mieke Mertens HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid
Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar zijn om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois van UGent.
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Mieke Mertens HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid
Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar zijn om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois van UGent.
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Mieke Mertens HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Welzijn en gezondheid, HR info, Visie en strategie, Loopbaanbeleid, Teamcrafting, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid
Kristen Du Bois, UGent werkte mee aan een studie dat de link legt tussen risico op burn-out en het aantal uren per week werk: deeltijds arbeidsduurvermindering
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Mieke Mertens HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Welzijn en gezondheid, HR info, Visie en strategie, Loopbaanbeleid, Teamcrafting, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid
Kristen Du Bois, UGent werkte mee aan een studie dat de link legt tussen risico op burn-out en het aantal uren per week werk: deeltijds arbeidsduurvermindering
Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Weblogartikel Burnout Assessment Tool (BAT)

Verso HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven
De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen. De nieuwe meetmethode kan hulpverlene
Burnout Assessment Tool (BAT)

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector

Tweewekelijks nieuws, tools en best practices in je mailbox. Op jouw maat.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!