Weblogartikel Definitie van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor de organisatie belichten. Weblogartikel Wie loopt risico op burn-out? Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven In principe kan iedereen een burn-out krijgen. De mensen met dit probleem zijn echter vaak getalenteerd, enthousiast en gemotiveerd. Jouw meest betrokken, geëngageerde en hardwerkende mensen lopen dus het grootste risico op een burn-out. Weblogartikel Affiches om burn-out bespreekbaar te maken Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out? Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp een affichecampagne! Weblogartikel Preventie van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Je kan als organisatie verschillende acties ondernemen om burn-out zoveel mogelijk te voorkomen. Zelfzorg aanmoedigen bij je medewerkers, werkstress tegengaan en inzetten op talenten kunnen een positieve impact hebben. Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden Mieke Mertens 24 maart 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois, doctoraal onderzoeker van UG Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden Mieke Mertens 24 maart 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois, doctoraal onderzoeker van UG Weblogartikel Burnout Assessment Tool (BAT) Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen. De nieuwe meetmethode kan hulpverlene Weblogartikel Nieuwe definitie van burn-out! Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen: de Burnout Assessment Tool (BAT). De Weblogartikel Symptomen van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Burn-out uit zich in zeer diverse symptomen op lichamelijk, psychisch en gedragsniveau. Daardoor is de herkenning ervan voor de persoon zelf, zijn naasten en de Weblogartikel Rol van de organisatie bij burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Stel dat een medewerker toch uitvalt en de diagnose van burn-out deelt. Mogelijks had je het zien aankomen, misschien val je net uit de lucht. Wat doe je best als organisatie?
Weblogartikel Definitie van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor de organisatie belichten.
Weblogartikel Wie loopt risico op burn-out? Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven In principe kan iedereen een burn-out krijgen. De mensen met dit probleem zijn echter vaak getalenteerd, enthousiast en gemotiveerd. Jouw meest betrokken, geëngageerde en hardwerkende mensen lopen dus het grootste risico op een burn-out.
Weblogartikel Affiches om burn-out bespreekbaar te maken Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out? Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp een affichecampagne!
Weblogartikel Preventie van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Je kan als organisatie verschillende acties ondernemen om burn-out zoveel mogelijk te voorkomen. Zelfzorg aanmoedigen bij je medewerkers, werkstress tegengaan en inzetten op talenten kunnen een positieve impact hebben.
Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden Mieke Mertens 24 maart 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois, doctoraal onderzoeker van UG
Weblogartikel Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden Mieke Mertens 24 maart 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Wat is burn-out en wie loopt er risico?, Houding van de organisatie bij burn-out, Preventie van burn-out, Re-integratie na burn-out, Deeltijdse arbeid Deeltijdse werknemers zijn even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als hun voltijds werkende collega’s", aldus Kristen Du Bois, doctoraal onderzoeker van UG
Weblogartikel Burnout Assessment Tool (BAT) Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen. De nieuwe meetmethode kan hulpverlene
Weblogartikel Nieuwe definitie van burn-out! Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit om burn-out te ontwikkelen: de Burnout Assessment Tool (BAT). De
Weblogartikel Symptomen van burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Burn-out uit zich in zeer diverse symptomen op lichamelijk, psychisch en gedragsniveau. Daardoor is de herkenning ervan voor de persoon zelf, zijn naasten en de
Weblogartikel Rol van de organisatie bij burn-out Verso 14 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Zorgzaam leidinggeven Stel dat een medewerker toch uitvalt en de diagnose van burn-out deelt. Mogelijks had je het zien aankomen, misschien val je net uit de lucht. Wat doe je best als organisatie?
