Weblogartikel Het recept voor geëngageerde medewerkers Kirsten D'Hooghe 22 september 2020 HRwijs, HR info, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gemotiveerd voelen op het werk? We delen in dit artikel met jou het recept voor geëngageerde medewerkers. Weblogartikel “Tewerkstellen is onze corebusiness” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Technologie, Arbeidsmarkt, Ecologische transitie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Welzijn en gezondheid, Omgaan met verschillen, Burn-out, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Arbeidsbeperking, Ergonomisch en veilig werken, Re-integratie na burn-out, Sociale impact, Tewerkstellingsmaatregelen, Competenties, Nieuws, vdab, Impactgericht ondernemen, SDG, Digitale transitie, RectoVerso, HRwijs Inclusief In Bewel in Diepenbeek, het grootste maatwerkbedrijf in de provincie Limburg, zijn begeleiders in gesprek over omgaan met autismespectrumstoornis. Weblogartikel Leidraad ‘Energiegevers en energievreters’ Verso 19 augustus 2019 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Welzijn en gezondheid, Talenten & Competenties, Burn-out Iets doen dat je graag doet, geeft je energie. Iets doen dat je niet graag doet, kost energie. Weblogartikel Onze meest gestelde HR-vragen Tobi Lancsweert 22 februari 2021 Financiën, Arbeidsmarkt, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Instroom, Strategisch HR-Beleid, Vacatures en knelpuntberoepen, Leren en ontwikkelen, Leiding geven is maatwerk, Leiden, Functioneringsgesprek, Evaluatiegesprek, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Belasting buiten het werk, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Subsidies, Leiderschapsmodellen, In de kijker, Nieuws, Gesprekstechniek, Leiderschap, Factoren van een onderbouwd HR-beleid, Werving, Waarom investeren in leren en ontwikkelen? De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus komen er bij HRwijs regelmatig vragen binnen gerelateerd aan de vele facetten Weblogartikel “Werknemer langdurig afwezig? Neem al contact op dag één” Tobi Lancsweert 1 juni 2026 HRwijs, Cases, Burn-out, Aanwezigheid, Zorgzaam leidinggeven, Communicatie, Goede praktijk, RectoVerso, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als een medewerker uitvalt, begint in veel organisaties het improviseren. De Medemens installeerde met de hulp van Hanne Kenis van Back-in een vaste aanpak. Weblogartikel Sleutels tot succesvolle werkhervatting Tobi Lancsweert 13 oktober 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Re-integratie na burn-out, Werkbaarheid, Duurzame inzetbaarheid, Re-integratie Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een van de onderzo Weblogartikel Het recept voor geëngageerde medewerkers Kirsten D'Hooghe 22 september 2020 HRwijs, HR info, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gemotiveerd voelen op het werk? We delen in dit artikel met jou het recept voor geëngageerde medewerkers. Weblogartikel “De meeste sociale ondernemers gaan vollenbak, maar vergeten hun eigen noden” Tobi Lancsweert 23 februari 2026 Governance, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Coachen, Ondernemen, Sociale impact, Goede praktijk, RectoVerso, Leiderschap, Verso, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende, Bepalende factoren voor werkbaar werk Met APOPO zorgde Bart Weetjens ervoor dat miljoenen mensen veilig naar hun huizen konden terugkeren. Vandaag is hij Zen-monnik en oprichter Innerpreneurs. Weblogartikel Sleutels tot succesvolle werkhervatting Tobi Lancsweert 13 oktober 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Re-integratie na burn-out, Werkbaarheid, Duurzame inzetbaarheid, Re-integratie Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een van de onderzo Weblogartikel Dossier retentie: hoe zorg je dat mensen willen én kunnen blijven? Tobi Lancsweert 4 juni 2026 Technologie, Inclusie, HRwijs, Strategisch HR-Beleid, HR info, Visie en strategie, Aantrekken, Leren en ontwikkelen, Samenwerking met andere organisaties, Preventie van burn-out, Employer branding, Communicatie, Digitale transitie, RectoVerso, HR - instroom, Re-integratie, Circulair ondernemen, Duurzaamheid, Hoe organiseer je het werk?, Inclusiebeleid, Waarom investeren in leren en ontwikkelen? Retentie vraagt meer dan losse acties. Ontdek 6 interviews over leiderschap, duurzaamheid, AI, re-integratie, communicatie en strategisch HR-beleid.
Weblogartikel Het recept voor geëngageerde medewerkers Kirsten D'Hooghe 22 september 2020 HRwijs, HR info, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gemotiveerd voelen op het werk? We delen in dit artikel met jou het recept voor geëngageerde medewerkers.
Weblogartikel “Tewerkstellen is onze corebusiness” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Technologie, Arbeidsmarkt, Ecologische transitie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Welzijn en gezondheid, Omgaan met verschillen, Burn-out, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Arbeidsbeperking, Ergonomisch en veilig werken, Re-integratie na burn-out, Sociale impact, Tewerkstellingsmaatregelen, Competenties, Nieuws, vdab, Impactgericht ondernemen, SDG, Digitale transitie, RectoVerso, HRwijs Inclusief In Bewel in Diepenbeek, het grootste maatwerkbedrijf in de provincie Limburg, zijn begeleiders in gesprek over omgaan met autismespectrumstoornis.
Weblogartikel Leidraad ‘Energiegevers en energievreters’ Verso 19 augustus 2019 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Welzijn en gezondheid, Talenten & Competenties, Burn-out Iets doen dat je graag doet, geeft je energie. Iets doen dat je niet graag doet, kost energie.
Weblogartikel Onze meest gestelde HR-vragen Tobi Lancsweert 22 februari 2021 Financiën, Arbeidsmarkt, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Instroom, Strategisch HR-Beleid, Vacatures en knelpuntberoepen, Leren en ontwikkelen, Leiding geven is maatwerk, Leiden, Functioneringsgesprek, Evaluatiegesprek, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Belasting buiten het werk, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Subsidies, Leiderschapsmodellen, In de kijker, Nieuws, Gesprekstechniek, Leiderschap, Factoren van een onderbouwd HR-beleid, Werving, Waarom investeren in leren en ontwikkelen? De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus komen er bij HRwijs regelmatig vragen binnen gerelateerd aan de vele facetten
Weblogartikel “Werknemer langdurig afwezig? Neem al contact op dag één” Tobi Lancsweert 1 juni 2026 HRwijs, Cases, Burn-out, Aanwezigheid, Zorgzaam leidinggeven, Communicatie, Goede praktijk, RectoVerso, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als een medewerker uitvalt, begint in veel organisaties het improviseren. De Medemens installeerde met de hulp van Hanne Kenis van Back-in een vaste aanpak.
Weblogartikel Sleutels tot succesvolle werkhervatting Tobi Lancsweert 13 oktober 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Re-integratie na burn-out, Werkbaarheid, Duurzame inzetbaarheid, Re-integratie Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een van de onderzo
Weblogartikel Het recept voor geëngageerde medewerkers Kirsten D'Hooghe 22 september 2020 HRwijs, HR info, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gemotiveerd voelen op het werk? We delen in dit artikel met jou het recept voor geëngageerde medewerkers.
Weblogartikel “De meeste sociale ondernemers gaan vollenbak, maar vergeten hun eigen noden” Tobi Lancsweert 23 februari 2026 Governance, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Coachen, Ondernemen, Sociale impact, Goede praktijk, RectoVerso, Leiderschap, Verso, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende, Bepalende factoren voor werkbaar werk Met APOPO zorgde Bart Weetjens ervoor dat miljoenen mensen veilig naar hun huizen konden terugkeren. Vandaag is hij Zen-monnik en oprichter Innerpreneurs.
Weblogartikel Sleutels tot succesvolle werkhervatting Tobi Lancsweert 13 oktober 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Re-integratie na burn-out, Werkbaarheid, Duurzame inzetbaarheid, Re-integratie Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een van de onderzo
Weblogartikel Dossier retentie: hoe zorg je dat mensen willen én kunnen blijven? Tobi Lancsweert 4 juni 2026 Technologie, Inclusie, HRwijs, Strategisch HR-Beleid, HR info, Visie en strategie, Aantrekken, Leren en ontwikkelen, Samenwerking met andere organisaties, Preventie van burn-out, Employer branding, Communicatie, Digitale transitie, RectoVerso, HR - instroom, Re-integratie, Circulair ondernemen, Duurzaamheid, Hoe organiseer je het werk?, Inclusiebeleid, Waarom investeren in leren en ontwikkelen? Retentie vraagt meer dan losse acties. Ontdek 6 interviews over leiderschap, duurzaamheid, AI, re-integratie, communicatie en strategisch HR-beleid.
