Weblogartikel Talentenkaartjes Luk Dewulf Verso 19 augustus 2019 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Talenten & Competenties Wat zijn jouw talenten? Hoe haal je meer uit je talenten? Waar komen je talenten helemaal tot hun recht? Wanneer kom je met je talent in de problemen? Wat doe je met de dingen waar je echt niet goed in bent? Weblogartikel Alternatieve woonvormen geestelijke gezondheidszorg Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Intersectorale samenwerking, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren Tussen 2015 en 2018 liep er een proefproject in Oost-Vlaanderen waarbij socialprofitorganisaties uit verschillende sectoren samen met CAW’s personen met een psychiatrische problematiek probeerden toe te leiden naar inclusieve woonvormen in een dorp of stad. Weblogartikel Woonzorgcentrum Sint-Monica legt groot accent op coaching Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering In woonzorgcentrum Sint-Monica in Oostende heeft HR voor meer creativiteit, initiatief en samenwerking gezorgd. “Met een groot accent op coaching”, beklemtoont algemeen directeur Axel Daenekindt. Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk Weblogartikel “Wij willen werken aan de werkplek van de toekomst” Reni Meyts 16 februari 2024 Inclusie, HRwijs, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, HRwijs Inclusief, Borging Statik bereidt organisaties en bedrijven voor op de duurzame wereld van morgen. Ze ondersteunen hun groei door middel van effectieve strategieën, websites, digi
Weblogartikel Talentenkaartjes Luk Dewulf Verso 19 augustus 2019 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Talenten & Competenties Wat zijn jouw talenten? Hoe haal je meer uit je talenten? Waar komen je talenten helemaal tot hun recht? Wanneer kom je met je talent in de problemen? Wat doe je met de dingen waar je echt niet goed in bent?
Weblogartikel Alternatieve woonvormen geestelijke gezondheidszorg Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Intersectorale samenwerking, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren Tussen 2015 en 2018 liep er een proefproject in Oost-Vlaanderen waarbij socialprofitorganisaties uit verschillende sectoren samen met CAW’s personen met een psychiatrische problematiek probeerden toe te leiden naar inclusieve woonvormen in een dorp of stad.
Weblogartikel Woonzorgcentrum Sint-Monica legt groot accent op coaching Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering In woonzorgcentrum Sint-Monica in Oostende heeft HR voor meer creativiteit, initiatief en samenwerking gezorgd. “Met een groot accent op coaching”, beklemtoont algemeen directeur Axel Daenekindt.
Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk
Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk
Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk
Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk
Weblogartikel “Wij willen werken aan de werkplek van de toekomst” Reni Meyts 16 februari 2024 Inclusie, HRwijs, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, HRwijs Inclusief, Borging Statik bereidt organisaties en bedrijven voor op de duurzame wereld van morgen. Ze ondersteunen hun groei door middel van effectieve strategieën, websites, digi
