Evenement Training start to HR 21 oktober 2025 om 13:00 tot 18 november 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid. Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Omgaan met verschillen, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, Re-integratie Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z. Weblogartikel Leiding geven vanop afstand: 6 tips Kirsten D'Hooghe 10 juni 2020 HRwijs, Leiding geven, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Corona, Zorgzaam leidinggeven Hoe hou je medewerkers die thuiswerken gemotiveerd? Op welke manier bewaak je het welzijn van je medewerkers? Hoe kan jij hen hierbij als werkgever maximaal bij Weblogartikel “Onze wereld is in transitie, we moeten erdoor!” Thijs Poets 14 november 2023 Ecologische transitie, Cases, Start-to-SDG (Sustainable development Goals), Duurzame groei, Duurzame strategie “Social profit toont dat het anders kan. Dat je ook producten en diensten kan leveren zonder dat alleen de financiële, maar ook de maatschappelijke winst primee Evenement Dag van de leidinggevende 2025 22 mei 2025 om 09:00 tot 22 mei 2025 om 16:00 Provinciehuis Vlaams-Brabant Samen leiderschap creëren dat welzijn en werkbaar werk versterkt! Als leidinggevende bevind je je midden in het dynamische samenspel van mensen binnen een onderneming, wat het tot een complexe uitdaging maakt. Heb jij een leidinggevende functie? Dan zijn nieuwe inzichten en uitwisseling met lotgenoten wellicht een welkom geschenk. Dat geschenk willen wij je bieden. Weblogartikel 'Langdurige ziekte is vaak een strijd. De terugkeer mag dat niet zijn’ Thijs Poets 4 april 2023 Inclusie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid, HRwijs Inclusief, Re-integratie Dienstencentrum voor mensen met een beperking Sint Oda (Stijn vzw) gaat vandaag anders om met langdurig zieken
Evenement Training start to HR 21 oktober 2025 om 13:00 tot 18 november 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid.
Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Omgaan met verschillen, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, Re-integratie Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
Weblogartikel Leiding geven vanop afstand: 6 tips Kirsten D'Hooghe 10 juni 2020 HRwijs, Leiding geven, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Corona, Zorgzaam leidinggeven Hoe hou je medewerkers die thuiswerken gemotiveerd? Op welke manier bewaak je het welzijn van je medewerkers? Hoe kan jij hen hierbij als werkgever maximaal bij
Weblogartikel “Onze wereld is in transitie, we moeten erdoor!” Thijs Poets 14 november 2023 Ecologische transitie, Cases, Start-to-SDG (Sustainable development Goals), Duurzame groei, Duurzame strategie “Social profit toont dat het anders kan. Dat je ook producten en diensten kan leveren zonder dat alleen de financiële, maar ook de maatschappelijke winst primee
Evenement Dag van de leidinggevende 2025 22 mei 2025 om 09:00 tot 22 mei 2025 om 16:00 Provinciehuis Vlaams-Brabant Samen leiderschap creëren dat welzijn en werkbaar werk versterkt! Als leidinggevende bevind je je midden in het dynamische samenspel van mensen binnen een onderneming, wat het tot een complexe uitdaging maakt. Heb jij een leidinggevende functie? Dan zijn nieuwe inzichten en uitwisseling met lotgenoten wellicht een welkom geschenk. Dat geschenk willen wij je bieden.
Weblogartikel 'Langdurige ziekte is vaak een strijd. De terugkeer mag dat niet zijn’ Thijs Poets 4 april 2023 Inclusie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid, HRwijs Inclusief, Re-integratie Dienstencentrum voor mensen met een beperking Sint Oda (Stijn vzw) gaat vandaag anders om met langdurig zieken
